劳务派遣员工组织公平感、信任和工作投入的相关性研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
第一章 导言	第9-13页
·研究背景与动机	第9-11页
·研究目的和内容	第11页
·研究步骤	第11-13页
第二章 文献综述	第13-32页
·组织公平理论回顾	第13-24页
·信任理论回顾	第24-26页
·工作投入理论回顾	第26-29页
·组织公平、信任与工作投入的相关关系	第29-31页
·小结	第31-32页
第三章 研究方法	第32-38页
·研究模型	第32页
·研究变量的操作性定义	第32-34页
·研究假设	第34-35页
·研究工具	第35-36页
·样本选取与数据分析方法	第36-38页
第四章 分析与结果	第38-59页
·因子分析	第38-41页
·样本描述及各研究变量的描述性统计	第41-50页
·假设验证	第50-54页
·信任对组织公平与工作投入的中介模式分析	第54-58页
·研究假设验证结果	第58-59页
第五章 结论与讨论	第59-65页
·研究结论与讨论	第59-62页
·对管理实践的建议	第62-63页
·本研究的贡献	第63-64页
·本研究的局限性与建议	第64-65页
参考文献	第65-70页
附录：本研究所采用的调查问卷	第70-74页
后记	第74页