我国制造业人工成本控制研究--以京沪地区为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外文献综述 | 第10-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-13页 |
| ·本文研究的主要内容和研究方法 | 第13-15页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第13页 |
| ·本文研究的主要方法 | 第13页 |
| ·本文研究的主要思路 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 人工成本控制的基本理论 | 第15-28页 |
| ·人工成本的定义与构成 | 第15-16页 |
| ·人工成本的指标体系 | 第16-18页 |
| ·人工成本总量指标 | 第16-17页 |
| ·人工成本结构指标 | 第17页 |
| ·人工成本投入产出指标 | 第17-18页 |
| ·人工成本弹性指标 | 第18页 |
| ·人工成本的指标分析方法 | 第18-21页 |
| ·变动分析法 | 第18-19页 |
| ·水平分析法 | 第19页 |
| ·结构分析法 | 第19页 |
| ·因素分析法 | 第19页 |
| ·投入产出分析法 | 第19-20页 |
| ·弹性控制法 | 第20-21页 |
| ·人工成本控制线 | 第21-22页 |
| ·人工成本控制决策分析 | 第22-23页 |
| ·人工成本预测预警机制 | 第23-28页 |
| ·人工成本预警机制的主要方式 | 第24页 |
| ·人工成本预测预警机制的实施方法 | 第24页 |
| ·人工成本预测预警制度的作用 | 第24-25页 |
| ·人工成本预测预警方法 | 第25-28页 |
| 第三章 人工成本控制与人力资源管理效能分析 | 第28-37页 |
| ·企业人工成本投入与人力资本投资的关系 | 第28-29页 |
| ·人工成本与人力资本的区别 | 第28页 |
| ·企业人工成本投入与人力资本投资的关系 | 第28-29页 |
| ·建立与人工成本控制相适应的人力资源管理系统 | 第29-34页 |
| ·人工成本控制与职位管理子系统 | 第30-31页 |
| ·人工成本控制与甄选提升子系统 | 第31页 |
| ·人工成本控制与培训开发子系统 | 第31-32页 |
| ·人工成本控制与绩效管理子系统 | 第32-33页 |
| ·人工成本控制与薪酬管理子系统 | 第33页 |
| ·人工成本控制与职业发展子系统 | 第33-34页 |
| ·人工成本投入产出效益分析 | 第34-37页 |
| 第四章 京沪两地制造业人工成本的比较分析 | 第37-63页 |
| ·京沪两地制造业人工成本现状 | 第37-49页 |
| ·上海市制造业人工成本现状 | 第37-44页 |
| ·北京市制造业人工成本现状 | 第44-46页 |
| ·京沪两地制造业人工成本现状比较分析 | 第46-49页 |
| ·京沪两地制造业人工成本变动情况分析 | 第49-57页 |
| ·京沪两地制造业人工成本总量与经济增长的关系 | 第49-51页 |
| ·京沪两地制造业不同所有制企业间人工成本比较 | 第51-52页 |
| ·京沪两地与我国其他地区制造业人工成本比较分析 | 第52-53页 |
| ·与国际比较，我国制造业人工成本具有较大上升空间 | 第53-55页 |
| ·京沪两地制造业人工成本变动带来的影响 | 第55-57页 |
| ·京沪两地制造业人工成本管理存在的问题 | 第57-59页 |
| ·京沪两地制造业人工成本管理的对策分析 | 第59-63页 |
| 第五章 总结和展望 | 第63-64页 |
| ·本文研究的不足 | 第63页 |
| ·对未来的展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67页 |
