摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-11页 |
引言 | 第11-13页 |
1 和谐社会理论和企业员工思想政治教育概述 | 第13-19页 |
·和谐社会理论概述 | 第13-14页 |
·思想政治教育概述 | 第14-15页 |
·思想政治教育的概念内涵 | 第14页 |
·思想政治教育的职能和地位 | 第14-15页 |
·企业员工的思想政治教育定义特征 | 第15-16页 |
·加强和改进企业员工思想政治教育是和谐社会的必然要求 | 第16-19页 |
·和谐社会建设对企业提出的新要求 | 第16页 |
·加强和改进企业员工的思想政治工作是发展企业的必然要求 | 第16-19页 |
2 企业员工思想政治教育的现状 | 第19-27页 |
·企业员工思想政治教育取得的成就 | 第19-21页 |
·组织机构比较完善,开展了一系列思想政治教育活动 | 第19-20页 |
·部门设置专门化,队伍建设专业化 | 第20页 |
·思想政治教育常规化,持续化 | 第20页 |
·树精神,重理念,打造优秀企业文化 | 第20页 |
·强化企业作风建设 | 第20-21页 |
·企业员工当前存在的思想问题 | 第21-23页 |
·主人翁意识淡薄,价值取向功利化 | 第21页 |
·理想信念模糊,敬业精神缺失 | 第21-22页 |
·责任意识淡薄,诚信缺失突出 | 第22页 |
·工作压力增大,心理问题凸显 | 第22-23页 |
·企业思想政治教育工作存在的问题 | 第23-27页 |
·思想政治教育工作体制不健全 | 第23页 |
·思想政治工作的方法和手段比较落后 | 第23页 |
·思想政治工作内容比较单一,僵化 | 第23-24页 |
·思想政治教育工作缺乏创新和活力 | 第24页 |
·思想政治工作缺乏良好的社会环境 | 第24-25页 |
·企业政工干部队伍不适应发展的新要求 | 第25-27页 |
3 影响当前企业员工思想政治教育工作的因素分析 | 第27-35页 |
·社会宏观因素对企业员工思想政治教育的影响 | 第27-28页 |
·收入分配不公,收入差距拉大 | 第27页 |
·民主法制制度不健全,民主意识淡薄 | 第27-28页 |
·多元文化相互交融,文化氛围影响较大 | 第28页 |
·传播媒介日益增多,舆论环境有待改善 | 第28页 |
·社会微观环境因素对企业员工思想政治教育的影响 | 第28-32页 |
·家庭环境因素 | 第29页 |
·企业自身因素 | 第29-32页 |
·员工自身因素对企业思想政治教育的影响 | 第32-35页 |
·思想政治教育中企业员工的特征 | 第32页 |
·员工素质偏低带来的影响 | 第32-35页 |
4 加强和改进企业员工思想政治教育工作的思考 | 第35-43页 |
·坚持社会主义核心价值体系,不断丰富思想政治教育的主要内容 | 第35-36页 |
·丰富指导思想的内涵 | 第35页 |
·坚持共同理想 | 第35页 |
·弘扬时代精神 | 第35-36页 |
·树立和践行社会主义荣辱观 | 第36页 |
·扩展思想政治教育工作,做到“三个全面” | 第36页 |
·将企业思想政治工作贯彻生产经营全过程 | 第36页 |
·将企业思想政治教育对象扩展到全体员工 | 第36页 |
·在思想政治教育的时间上要扩展到全天候 | 第36页 |
·创新企业思想政治教育机制和方法 | 第36-39页 |
·在思想政治教育的工作机制上努力做到“三贴近” | 第37页 |
·在思想政治教育的工作方法上努力做到“三依靠” | 第37-38页 |
·在思想政治教育工作的开展上努力做到“三联系” | 第38-39页 |
·加强和改进企业思想政治教育干部队伍建设 | 第39-41页 |
·企业政工干部要具有扎实的政治理论素质 | 第39-40页 |
·政工干部必须具备良好的思想道德素质 | 第40页 |
·政工干部必须具备合理的知识构成 | 第40页 |
·政工干部必须具备良好的心理素质 | 第40页 |
·政工干部必须具备较强的实际工作能力 | 第40-41页 |
·企业要加大投入,稳定政工队伍 | 第41页 |
·企业要拓宽培养渠道,加强对政工人员的培训 | 第41页 |
·培育企业文化,打造企业精神 | 第41-43页 |
·企业要营造良好的企业文化氛围 | 第41-42页 |
·打造积极向上的企业精神 | 第42页 |
·坚持以人为本,构建和谐企业 | 第42-43页 |
致谢 | 第43-45页 |
参考文献 | 第45-47页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47页 |