| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-16页 |
| 一、问题的提出 | 第9页 |
| 二、研究的必要性与价值 | 第9-15页 |
| 1. 中国法治建设的必然要求 | 第9-12页 |
| 2. 市场经济的本质体现及市场经济与民主、法制协调发展的需要 | 第12-13页 |
| 3. 人才市场运行机制本身的不完善为行政法的介入提供了空间 | 第13-15页 |
| 4. 研究的价值 | 第15页 |
| 三、国内研究的现状和本文观点创新 | 第15-16页 |
| 四、本文研究的思路、方法和框架 | 第16页 |
| 第一部分 人才市场基本理论 | 第16-21页 |
| 一、人才市场的概念、类别、性质 | 第16-20页 |
| 1. 人才市场的概念与特征 | 第16-19页 |
| 2. 人才市场分类 | 第19-20页 |
| 二、人才市场的基本功能:实现人才资源配置的市场化 | 第20-21页 |
| 第二部分 我国人才市场兴起过程及存在的问题 | 第21-27页 |
| 一、人才市场兴起背景及发展过程 | 第21-23页 |
| 二、人才市场发展过程中存在的问题 | 第23-27页 |
| 1. 人才市场机构功能未独立，法律地位不明确 | 第23-24页 |
| 2. 人才市场的调节功能有限，调整职能及管理范围缺乏法律明确规定 | 第24-25页 |
| 3. 人才市场在运行过程中存在诚信缺失严重问题 | 第25-27页 |
| 4. 市场法规体系不完善 | 第27页 |
| 第三部分 人才市场产生问题成因分析 | 第27-33页 |
| 一、人才市场机制本身的不完善 | 第27页 |
| 二、人才市场中政府职能的缺位 | 第27-32页 |
| 三、人才市场法律制度建设的落后 | 第32-33页 |
| 第四部分 完善人才市场法律规制的对策性思考 | 第33-48页 |
| 一、国外对人才市场的法律规制经验 | 第33-35页 |
| 二、规制的立法研究 | 第35-36页 |
| 三、规制的内容 | 第36-48页 |
| 1. 规制依据、目的、原则、范围 | 第36-40页 |
| 2. 规制的主体 | 第40-44页 |
| 3. 规制的客体 | 第44页 |
| 4. 主体的权利义务 | 第44-46页 |
| 5. 行政责任与权利救济 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
