| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·国内外发展情况及研究现状综述 | 第10-14页 |
| ·国外企业年金发展及研究概况 | 第10-11页 |
| ·国内企业年金发展及研究概况 | 第11-14页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第14-15页 |
| ·论文研究的内容与框架 | 第15-17页 |
| 2 相关理论 | 第17-24页 |
| ·企业年金基本知识 | 第17-19页 |
| ·企业年金与国家基本养老保险的区别 | 第17页 |
| ·企业年金的主要类型 | 第17页 |
| ·企业年金的主要作用 | 第17-18页 |
| ·企业年金的实施条件 | 第18-19页 |
| ·企业年金制度的理论基础分析 | 第19-21页 |
| ·企业年金制度的经济学理论基础 | 第19-20页 |
| ·企业年金制度的微观经济理论基础 | 第20-21页 |
| ·企业年金制度的管理学理论基础 | 第21页 |
| ·有益的借鉴——美国退休金计划401(K)27年繁荣的启示 | 第21-24页 |
| ·美国401(K)计划的沿革 | 第21-22页 |
| ·美国401(K)计划的优势 | 第22-23页 |
| ·启示 | 第23-24页 |
| 3 重庆市SLM电机有限责任公司激励机制现状 | 第24-28页 |
| ·SLM公司简介 | 第24-25页 |
| ·SLM公司在激励机制方面存在的主要问题及分析 | 第25-26页 |
| ·解决途径 | 第26-28页 |
| 4 SLM公司年金计划方案设计 | 第28-42页 |
| ·可行性分析 | 第28页 |
| ·实施年金意愿调查 | 第28-31页 |
| ·SLM公司年金计划方案设计 | 第31-36页 |
| ·方案设计的依据 | 第31页 |
| ·方案设计的主要目的及原则 | 第31页 |
| ·方案设计的主要内容 | 第31-36页 |
| ·实例 | 第36-42页 |
| ·未来年金收益测算 | 第36-39页 |
| ·未来年金替代率预测 | 第39-42页 |
| 5 其他相关问题 | 第42-45页 |
| ·年金计划争议管理 | 第42页 |
| ·企业年金与税收优惠 | 第42-43页 |
| ·对SLM公司实施建立年金制度需要处理好的几个关系的思考 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |