| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 前言 | 第6页 |
| 一、绩效考核的基本理论 | 第6-18页 |
| (一) 绩效与绩效考核 | 第6-7页 |
| (二) 绩效考核体系的构建 | 第7-13页 |
| (三) 绩效考核的目的和方法 | 第13-18页 |
| 二、兰州规划院绩效考核现状分析 | 第18-23页 |
| (一) 规划院概况 | 第18-20页 |
| (二) 规划院绩效考核历史回顾 | 第20-21页 |
| (三) 规划院绩效考核工作的评价 | 第21-23页 |
| 三、兰州规划院绩效考核体系设计 | 第23-43页 |
| (一) 绩效考核体系设计的原则 | 第23-24页 |
| (二) 绩效考核体系的设计和内容 | 第24-37页 |
| (三) 绩效考核体系的实施步骤 | 第37-43页 |
| 四、兰州规划院绩效考核体系的实施与评估 | 第43-47页 |
| (一) 绩效考核的实施效果分析 | 第43-45页 |
| (二) 存在的问题及对策 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |