| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·本文研究的思路和方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 2 甘肃省人力资源现状分析 | 第16-27页 |
| ·人力资源的概念及其内涵 | 第16-21页 |
| ·人力资源的定义 | 第16-17页 |
| ·人力资源的特征 | 第17-18页 |
| ·人力资源与相关概念的关系 | 第18-21页 |
| ·甘肃省人力资源开发和利用状况 | 第21-24页 |
| ·甘肃省人力资源开发状况 | 第21-23页 |
| ·甘肃省人力资源利用状况 | 第23-24页 |
| ·甘肃省人力资源现状的原因分析 | 第24-27页 |
| ·甘肃人力资源“数量大，质量低” | 第24-25页 |
| ·教育经费投入严重不足 | 第25页 |
| ·高中阶段教育发展严重滞后 | 第25页 |
| ·人才资源的分布结构不合理 | 第25-26页 |
| ·经济的落后性加剧了人才领域的“马太效应” | 第26-27页 |
| 3 甘肃省人力资源开发与经济发展的评价指标体系的构建 | 第27-45页 |
| ·人力资源开发对经济发展的影响 | 第27-30页 |
| ·人力资源开发与经济发展的关系 | 第27页 |
| ·人力资源开发对甘肃经济发展的促进作用 | 第27-29页 |
| ·经济发展对人力资源开发的促进作用 | 第29-30页 |
| ·人力资源开发对相对落后地区经济发展的特殊作用 | 第30页 |
| ·甘肃人力资源开发的综合评价 | 第30-38页 |
| ·人力资源开发指标体系的建立 | 第31-36页 |
| ·甘肃人力资源开发状况差异分析 | 第36-38页 |
| ·甘肃人力资源开发的主成分分析 | 第38页 |
| ·甘肃经济发展水平的综合评价 | 第38-43页 |
| ·指标体系的建立 | 第38-40页 |
| ·甘肃经济发展水平指标差异分析 | 第40-42页 |
| ·甘肃经济发展水平的主成分分析 | 第42-43页 |
| ·甘肃人力资源开发与经济发展的相关性分析 | 第43-45页 |
| 4 甘肃省人力资源与经济发展的实证研究 | 第45-50页 |
| ·甘肃省人力资源数量与经济发展 | 第45页 |
| ·甘肃省人力资源素质与经济发展 | 第45-46页 |
| ·甘肃省人力资源产业结构与经济发展 | 第46-50页 |
| 5 甘肃省人力资源开发的对策及建议 | 第50-56页 |
| ·采取切实有效的政策大力发展教育 | 第50-51页 |
| ·大力发展高等教育培养大批高层次人才 | 第50页 |
| ·加速普及高中和职业教育 | 第50-51页 |
| ·构建完善的全民终身学习体系，提高人民的整体素质 | 第51页 |
| ·发展多种形式的教育培训 | 第51页 |
| ·甘肃省的人才培养与引进对策 | 第51-54页 |
| ·大力发展卫生事业，提高居民健康素质 | 第54-55页 |
| ·强化法制，有效控制人口增长 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 硕士期间的研究成果 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60页 |