| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的内容、思路和方法 | 第12-16页 |
| ·研究的内容和思路 | 第12-13页 |
| ·研究的主要方法 | 第13-16页 |
| 2 相关理论基础及研究现状 | 第16-34页 |
| ·经理角色研究现状 | 第16-17页 |
| ·国外经理角色研究现状 | 第16页 |
| ·国内经理角色研究现状 | 第16-17页 |
| ·领导行为理论 | 第17-23页 |
| ·传统领导理论 | 第17-19页 |
| ·国外领导行为理论的研究现状 | 第19-23页 |
| ·员工绩效的研究现状 | 第23-26页 |
| ·员工绩效的界定 | 第23页 |
| ·员工绩效的结构 | 第23-25页 |
| ·员工绩效的影响因素 | 第25-26页 |
| ·不同领导行为与员工绩效关系的研究现状 | 第26页 |
| ·高新技术企业的相关研究 | 第26-34页 |
| ·高新技术的内涵 | 第26-27页 |
| ·高新技术企业的鉴定标准 | 第27-28页 |
| ·高新技术企业的基本特征 | 第28-30页 |
| ·高新技术企业员工特点 | 第30-31页 |
| ·高新技术企业对经理领导行为的要求 | 第31-34页 |
| 3 理论模型的构建及研究假设 | 第34-42页 |
| ·理论模型构建 | 第34-35页 |
| ·变量界定 | 第35-40页 |
| ·经理领导行为 | 第35-37页 |
| ·员工工作态度 | 第37-39页 |
| ·员工绩效 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-42页 |
| 4 问卷设计与调查 | 第42-60页 |
| ·问卷设计 | 第42-43页 |
| ·经理领导行为量表 | 第42页 |
| ·员工工作态度量表 | 第42-43页 |
| ·员工绩效量表 | 第43页 |
| ·预试 | 第43-54页 |
| ·预试样本的选择 | 第43页 |
| ·项目分析 | 第43-48页 |
| ·问卷的效度和信度分析 | 第48-54页 |
| ·量表的维度与题项确认 | 第54-56页 |
| ·研究对象的选取 | 第56页 |
| ·抽样方法 | 第56-57页 |
| ·资料分析方法 | 第57-60页 |
| 5 实证分析 | 第60-80页 |
| ·样本描述 | 第60页 |
| ·问卷的效度与信度检验 | 第60-62页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第62-63页 |
| ·不同个体特征在各变量上的差异 | 第63-68页 |
| ·性别与各研究变量 | 第63-64页 |
| ·年龄与各研究变量 | 第64-65页 |
| ·受教育程度与各研究变量 | 第65-67页 |
| ·企业性质与各研究变量 | 第67-68页 |
| ·相关分析 | 第68-70页 |
| ·经理领导行为与员工工作态度的相关分析 | 第68页 |
| ·员工工作态度与员工绩效的相关分析 | 第68-69页 |
| ·经理领导行为与员工绩效的相关分析 | 第69页 |
| ·经理领导行为、员工工作态度与员工绩效的相关分析 | 第69-70页 |
| ·回归分析及中介变量检验 | 第70-80页 |
| ·经理领导行为对员工工作态度的回归分析 | 第70-73页 |
| ·经理领导行为对员工绩效的回归分析 | 第73-75页 |
| ·经理领导行为、员工工作态度与员工绩效的回归分析 | 第75-80页 |
| 6 结论与建议 | 第80-88页 |
| ·研究结果讨论 | 第80-83页 |
| ·描述性统计结果分析 | 第80页 |
| ·人口统计因素对经理领导行为感知、员工工作态度及员工绩效的影响 | 第80-81页 |
| ·经理领导行为、员工工作态度、员工绩效之间的相关关系 | 第81-82页 |
| ·员工工作态度在经理领导行为与员工绩效关系中的中介作用 | 第82-83页 |
| ·模型修正 | 第83-84页 |
| ·研究结论 | 第84-85页 |
| ·对高新技术企业管理者的建议 | 第85-86页 |
| ·研究的局限性及对未来的展望 | 第86-88页 |
| ·研究不足 | 第86-87页 |
| ·研究展望 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 附录 | 第90-100页 |
| 致谢 | 第100-102页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第102页 |
