中国企业文化要素与绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-48页 |
| ·企业文化的含义界定 | 第12-16页 |
| ·企业文化研究综述 | 第16-35页 |
| ·企业绩效研究综述 | 第35-46页 |
| ·本研究特色(创新之处) | 第46-48页 |
| 3 研究内容与研究方案 | 第48-52页 |
| ·研究的主要构想 | 第48-49页 |
| ·本研究的方法 | 第49-50页 |
| ·研究过程 | 第50-52页 |
| 4 企业文化的结构模型的研究 | 第52-82页 |
| ·中国企业文化结构模型的预研究 | 第52-66页 |
| ·中国企业文化结构模型构建研究 | 第66-71页 |
| ·企业文化结构模型的验证性分析 | 第71-74页 |
| ·企业文化结构的信度分析 | 第74页 |
| ·企业文化结构的效度分析 | 第74-76页 |
| ·二阶因素分析 | 第76-78页 |
| ·企业文化的影响因素研究 | 第78-80页 |
| ·研究小结 | 第80-82页 |
| 5 企业文化与经营绩效的关系研究 | 第82-106页 |
| ·企业文化影响企业绩效的理论阐释 | 第82-93页 |
| ·企业文化因素与企业绩效相关性实证研究 | 第93-96页 |
| ·企业文化与企业绩效的多元回归分析 | 第96-104页 |
| ·研究小结 | 第104-106页 |
| 6 企业文化与经营绩效的全模型 | 第106-111页 |
| ·企业文化全模型1的设计 | 第106-107页 |
| ·企业文化全模型1的验证 | 第107-108页 |
| ·企业文化全模型1的结果分析与结论 | 第108页 |
| ·企业文化全模型2的设计 | 第108-109页 |
| ·企业文化全模型2的验证 | 第109-110页 |
| ·企业文化全模型2的结果分析 | 第110-111页 |
| 7 研究结论 | 第111-129页 |
| ·本研究的企业文化结构 | 第111-112页 |
| ·对中国企业进行企业文化建设的几点建议 | 第112-124页 |
| ·企业文化的功能 | 第124-128页 |
| ·本研究的局限及未来研究建议 | 第128-129页 |
| 注释 | 第129-133页 |
| 参考文献 | 第133-141页 |
| 附录1: 企业文化开放式问卷 | 第141-142页 |
| 附录2: 企业文化第一次预试问卷 | 第142-144页 |
| 附录3: 企业文化第一次预试问卷 | 第144-146页 |
| 附录4: 企业文化正式问卷 | 第146-149页 |
| 附录5: 在校期间发表的论文及科研成果 | 第149-150页 |
| 致谢 | 第150页 |
