致谢 | 第1-8页 |
摘要 | 第8-10页 |
1 导言 | 第10-17页 |
·问题与背景 | 第10-11页 |
·研究背景 | 第10页 |
·研究意义 | 第10-11页 |
·研究现状综述 | 第11-14页 |
·研究的思路与方法 | 第14-15页 |
·研究思路 | 第14页 |
·研究方法 | 第14-15页 |
·论文结构 | 第15页 |
·可能的创新与不足 | 第15-17页 |
2 农村人力资源开发问题研究的理论基础 | 第17-26页 |
·农村人力资源开发的相关概念界定 | 第17-20页 |
·人力资源和农村人力资源的内涵及特征 | 第17-19页 |
·人力资源开发和农村人力资源开发的内涵及内容 | 第19-20页 |
·相关理论简述 | 第20-22页 |
·古典人力资本理论 | 第20-21页 |
·舒尔茨的人力资本理论 | 第21-22页 |
·当代人力资本理论的发展 | 第22页 |
·农村人力资源开发的意义 | 第22-26页 |
·农村人力资源开发是推动区域经济发展的需要 | 第22-23页 |
·农村人力资源开发是建设社会主义新农村的本质要求 | 第23-24页 |
·农村人力资源开发,可促进"三农"问题的有效解决 | 第24-26页 |
3 周口市农村人力资源开发的现状分析 | 第26-40页 |
·周口市农村人力资源的特点 | 第26-31页 |
·农村人力资源数量庞大,劳动力过剩严重 | 第26-28页 |
·农村人力资源整体素质偏低 | 第28-31页 |
·性别和年龄差异较大 | 第31页 |
·周口市农村人力资源开发的基本特征 | 第31-34页 |
·政府主导型的开发模式 | 第31-33页 |
·开发路径以转移开发为主 | 第33页 |
·农村职业教育和成人教育逐步深入 | 第33-34页 |
·具有周口特色的农村人力资源的转移开发 | 第34-40页 |
·农村劳动力转移开发经历的几个阶段 | 第34-35页 |
·周口市农村劳动力转移开发的特点 | 第35-36页 |
·周口市农村劳动力转移开发的动力(形成机制)研究 | 第36-40页 |
4 周口农村人力资源开发的主要问题和原因 | 第40-48页 |
·问题 | 第40-44页 |
·开发速度不能在短时间内解决人口数量过于庞大、大批劳动力闲置的问题,开发成效不明显 | 第40-41页 |
·组织管理水平滞后 | 第41-42页 |
·资金投入匮乏 | 第42页 |
·教育结构不合理,与社会发展水平和需求不相适应 | 第42页 |
·对外出务工人员保障不力,农村社会问题日渐突出 | 第42-43页 |
·长期性和复杂性 | 第43-44页 |
·周口市农村人力资源问题形成的直接原因 | 第44-45页 |
·思想因素 | 第44页 |
·农村劳动力素质相对较低是制约转移开发的重要因素 | 第44-45页 |
·教育投入的相对不足 | 第45页 |
·农村非农产业对剩余劳动力的容纳能力有限 | 第45页 |
·周口市农村人力资源问题形成的深层次原因 | 第45-48页 |
·农民身份的界定被固化 | 第45-46页 |
·封闭的小农文化意识根深蒂固 | 第46页 |
·缺乏系统的农村人力资源开发计划和组织体系形成制度障碍 | 第46-47页 |
·工业化和城镇化水平较低 | 第47-48页 |
5 加强周口市农村人力资源开发的对策 | 第48-58页 |
·明确目标、强化原则 | 第48-50页 |
·明确农村人力资源开发的总体思路和目标 | 第48-49页 |
·强化农村人力资源开发基本原则 | 第49-50页 |
·以人为本、主体诱导 | 第50-52页 |
·树立农民新的生产观 | 第50-51页 |
·促进农民组织发展,扩大农村人力资源开发的空间 | 第51-52页 |
·路径创新,加强调控 | 第52-58页 |
·制定农村人力资源开发法规,促进有关开发行为的规范运作 | 第52页 |
·加强宏观调控和政策力度,把农村人力资源开发转移纳入社会经济发展规划 | 第52-53页 |
·要进一步推进农村经济体制的市场化改革,推进资金和土地要素的市场化 | 第53页 |
·建立农村人力资源开发基本培训体系 | 第53-54页 |
·打造劳务品牌,增强劳务输出竞争力 | 第54-56页 |
·鼓励区域间农村人力资源合作开发,建立动态目标管理的绩效评估体系 | 第56-58页 |
参考文献 | 第58-60页 |
英文摘要 | 第60-61页 |