首页--经济论文--农业经济论文--中国农业经济论文--农业经济建设与发展论文--农业劳动力与农业人口论文

周口市农村人力资源开发问题研究

致谢第1-8页
摘要第8-10页
1 导言第10-17页
   ·问题与背景第10-11页
     ·研究背景第10页
     ·研究意义第10-11页
   ·研究现状综述第11-14页
   ·研究的思路与方法第14-15页
     ·研究思路第14页
     ·研究方法第14-15页
   ·论文结构第15页
   ·可能的创新与不足第15-17页
2 农村人力资源开发问题研究的理论基础第17-26页
   ·农村人力资源开发的相关概念界定第17-20页
     ·人力资源和农村人力资源的内涵及特征第17-19页
     ·人力资源开发和农村人力资源开发的内涵及内容第19-20页
   ·相关理论简述第20-22页
     ·古典人力资本理论第20-21页
     ·舒尔茨的人力资本理论第21-22页
     ·当代人力资本理论的发展第22页
   ·农村人力资源开发的意义第22-26页
     ·农村人力资源开发是推动区域经济发展的需要第22-23页
     ·农村人力资源开发是建设社会主义新农村的本质要求第23-24页
     ·农村人力资源开发,可促进"三农"问题的有效解决第24-26页
3 周口市农村人力资源开发的现状分析第26-40页
   ·周口市农村人力资源的特点第26-31页
     ·农村人力资源数量庞大,劳动力过剩严重第26-28页
     ·农村人力资源整体素质偏低第28-31页
     ·性别和年龄差异较大第31页
   ·周口市农村人力资源开发的基本特征第31-34页
     ·政府主导型的开发模式第31-33页
     ·开发路径以转移开发为主第33页
     ·农村职业教育和成人教育逐步深入第33-34页
   ·具有周口特色的农村人力资源的转移开发第34-40页
     ·农村劳动力转移开发经历的几个阶段第34-35页
     ·周口市农村劳动力转移开发的特点第35-36页
     ·周口市农村劳动力转移开发的动力(形成机制)研究第36-40页
4 周口农村人力资源开发的主要问题和原因第40-48页
   ·问题第40-44页
     ·开发速度不能在短时间内解决人口数量过于庞大、大批劳动力闲置的问题,开发成效不明显第40-41页
     ·组织管理水平滞后第41-42页
     ·资金投入匮乏第42页
     ·教育结构不合理,与社会发展水平和需求不相适应第42页
     ·对外出务工人员保障不力,农村社会问题日渐突出第42-43页
     ·长期性和复杂性第43-44页
   ·周口市农村人力资源问题形成的直接原因第44-45页
     ·思想因素第44页
     ·农村劳动力素质相对较低是制约转移开发的重要因素第44-45页
     ·教育投入的相对不足第45页
     ·农村非农产业对剩余劳动力的容纳能力有限第45页
   ·周口市农村人力资源问题形成的深层次原因第45-48页
     ·农民身份的界定被固化第45-46页
     ·封闭的小农文化意识根深蒂固第46页
     ·缺乏系统的农村人力资源开发计划和组织体系形成制度障碍第46-47页
     ·工业化和城镇化水平较低第47-48页
5 加强周口市农村人力资源开发的对策第48-58页
   ·明确目标、强化原则第48-50页
     ·明确农村人力资源开发的总体思路和目标第48-49页
     ·强化农村人力资源开发基本原则第49-50页
   ·以人为本、主体诱导第50-52页
     ·树立农民新的生产观第50-51页
     ·促进农民组织发展,扩大农村人力资源开发的空间第51-52页
   ·路径创新,加强调控第52-58页
     ·制定农村人力资源开发法规,促进有关开发行为的规范运作第52页
     ·加强宏观调控和政策力度,把农村人力资源开发转移纳入社会经济发展规划第52-53页
     ·要进一步推进农村经济体制的市场化改革,推进资金和土地要素的市场化第53页
     ·建立农村人力资源开发基本培训体系第53-54页
     ·打造劳务品牌,增强劳务输出竞争力第54-56页
     ·鼓励区域间农村人力资源合作开发,建立动态目标管理的绩效评估体系第56-58页
参考文献第58-60页
英文摘要第60-61页

论文共61页,点击 下载论文
上一篇:基于非指导性链接发现技术的异常交易侦测研究
下一篇:固相微萃取—气相色谱联用测定有机氯农药及其胶束—水分配系数