事业单位聘用制改革研究--以东营市为例
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·事业单位聘用制改革研究的背景及意义 | 第12页 |
| ·国外非营利组织现状研究 | 第12-14页 |
| ·国内事业单位聘用制改革研究现状 | 第14-15页 |
| ·基本思路和结构 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 事业单位的内涵及其地位与作用 | 第17-22页 |
| ·事业单位的概念 | 第17-18页 |
| ·事业单位的特征 | 第18-19页 |
| ·事业单位与国外非营利组织的比较 | 第19-20页 |
| ·事业单位的地位和作用 | 第20-22页 |
| 第3章 事业单位人事制度改革概述 | 第22-29页 |
| ·事业单位人事制度改革的必要性 | 第22-23页 |
| ·事业单位人事制度改革的进程 | 第23-25页 |
| ·聘用制的内涵和意义 | 第25-29页 |
| ·聘用制的概念 | 第25-26页 |
| ·聘用制的主要内容 | 第26-27页 |
| ·聘用制的重要意义 | 第27-29页 |
| 第4章 东营市事业单位聘用制改革现状 | 第29-41页 |
| ·东营市事业单位聘用制改革的推行状况 | 第29-32页 |
| ·东营市事业单位现状 | 第29-31页 |
| ·东营市事业单位聘用制试点情况 | 第31-32页 |
| ·东营市事业单位聘用制改革的有利条件 | 第32-35页 |
| ·组织管理条件 | 第32页 |
| ·社会经济条件 | 第32-34页 |
| ·制度保障条件 | 第34-35页 |
| ·前期改革取得的基本经验 | 第35页 |
| ·东营市事业单位聘用制改革面临的问题和挑战 | 第35-41页 |
| ·思想观念转变不到位 | 第36-37页 |
| ·人事政策体系和保障制度不完善 | 第37-38页 |
| ·聘用管理制度亟需规范 | 第38-39页 |
| ·事业单位的复杂多样 | 第39页 |
| ·职工心理和行为的变化 | 第39-41页 |
| 第5章 推进事业单位聘用制的建议和对策 | 第41-52页 |
| ·明确改革目标 | 第41-42页 |
| ·确立参与式和渐进式改革方式 | 第42-43页 |
| ·加强教育和沟通 | 第42页 |
| ·尽可能让员工参与改革过程 | 第42-43页 |
| ·采用渐进的改革方式 | 第43页 |
| ·健全聘用制度的保障措施 | 第43-48页 |
| ·建立落聘职工安置制度 | 第43-44页 |
| ·健全社会保障制度 | 第44-45页 |
| ·加强聘用管理的制度建设 | 第45-47页 |
| ·完善人事争议仲裁制度 | 第47-48页 |
| ·重建聘用制度的心理契约 | 第48-52页 |
| ·建立以人为本的组织文化 | 第49-50页 |
| ·重视组织公平 | 第50页 |
| ·对心理契约的违背进行合理归因 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
