| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·本文的研究背景 | 第8-11页 |
| ·文化管理时代已经到来 | 第8页 |
| ·企业文化构成企业的核心竞争力之一 | 第8-9页 |
| ·我国企业文化建设的现状 | 第9-10页 |
| ·本课题的意义及研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文的研究内容、重点及技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究内容、重点 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献阅读法 | 第12-13页 |
| ·历时态方法和共时态方法 | 第13页 |
| ·对不同国家企业文化进行比较的方法 | 第13页 |
| ·马克思主义的唯物辩证法 | 第13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-15页 |
| 2 企业文化的渊源与界说 | 第15-25页 |
| ·企业文化研究的渊源 | 第15-20页 |
| ·国外企业文化的兴起 | 第15-16页 |
| ·国外企业文化研究的成果 | 第16-20页 |
| ·企业文化的界说 | 第20-25页 |
| ·对企业文化概念的界定 | 第20-22页 |
| ·对企业文化研究对象的界定 | 第22-25页 |
| 3 日本企业文化的发展及其启示 | 第25-33页 |
| ·日本企业文化的发展历程 | 第25-27页 |
| ·日本企业文化的特点 | 第27-28页 |
| ·和魂、洋才是日本企业文化的核心 | 第27页 |
| ·崇尚企业集团主义是日本企业文化的重要内容 | 第27-28页 |
| ·以人为中心是日本企业文化的制胜法宝 | 第28页 |
| ·影响日本企业文化的因素 | 第28-30页 |
| ·民族优势——日本民族传统文化是日本企业文化的精神根基 | 第28-29页 |
| ·国外经验——外来文化是日本企业文化的重要营养来源 | 第29-30页 |
| ·整体氛围——良好的社会整体氛围促进了日本企业文化的健康发展 | 第30页 |
| ·来自日本企业文化发展的启示 | 第30-33页 |
| ·继承民族文化传统的精华 | 第31页 |
| ·发挥社会主义制度的优越性 | 第31-32页 |
| ·将企业的集体性和员工的能动性有机结合 | 第32页 |
| ·企业文化建设要与时俱进、不断创新 | 第32-33页 |
| 4 中国特色企业文化的构建研究 | 第33-55页 |
| ·中国企业文化的发展历程 | 第33-35页 |
| ·中国企业文化的发展障碍 | 第35-37页 |
| ·中西文化之争是影响我国企业文化发展的重要原因 | 第35-36页 |
| ·企业文化的主体不明阻碍了我国企业文化的发展 | 第36-37页 |
| ·生产力发展状况的不平衡性造成了企业文化发展的不平衡 | 第37页 |
| ·中国特色企业文化的构建原则 | 第37-41页 |
| ·先进性原则 | 第38页 |
| ·权变性原则 | 第38-39页 |
| ·民族性原则 | 第39-40页 |
| ·时代性原则 | 第40页 |
| ·谨防异化原则 | 第40-41页 |
| ·中国特色企业文化的构建途径 | 第41-44页 |
| ·企业思想政治工作与企业精神文化建设交叉融合 | 第41-42页 |
| ·先进企业文化理念与企业制度文化建设有效结合 | 第42-43页 |
| ·企业领导的自觉践行成为企业行为文化建设的先导 | 第43-44页 |
| ·企业形象的内外兼修成为企业物质文化建设的重要方式 | 第44页 |
| ·中国特色企业文化的核心内容 | 第44-55页 |
| ·传承——以中华民族传统文化精华为根基的现代企业文化 | 第44-50页 |
| ·创新——以开放、个性、责任、变革、绿色为特点的现代企业文化 | 第50-55页 |
| 5 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60页 |
