宁夏固原供电局人力资源管理系统的设计与开发
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 概述 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-11页 |
| ·企业发展与人力资源管理 | 第8-9页 |
| ·固原供电局人力资源管理存在的主要问题 | 第9-11页 |
| ·研究目的与内容 | 第11-12页 |
| ·论文基本框架 | 第12-14页 |
| 2 人力资源管理系统研究进展综述 | 第14-22页 |
| ·人力资源管理的主要内容及意义 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理的产生与发展 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理的发展历程 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理核心职责 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理系统的开发与建设 | 第19-22页 |
| 3 系统调查与分析 | 第22-33页 |
| ·人力资源管理现状分析 | 第22-30页 |
| ·人力资源概况与管理 | 第22-25页 |
| ·人力资源系统建设 | 第25-26页 |
| ·人力资源绩效考核 | 第26-30页 |
| ·系统建设可行性分析 | 第30-33页 |
| ·技术支持可行性分析 | 第30页 |
| ·管理制度可行性分析 | 第30-31页 |
| ·经济效益可行性分析 | 第31页 |
| ·信息基础设施建设分析 | 第31-33页 |
| 4 系统设计 | 第33-62页 |
| ·系统总体设计 | 第33-36页 |
| ·系统目标 | 第33-34页 |
| ·系统层次架构 | 第34-36页 |
| ·系统约定 | 第36-39页 |
| ·编码规范 | 第36-38页 |
| ·系统权限 | 第38页 |
| ·系统运行 | 第38-39页 |
| ·系统功能分析与模块设计 | 第39-41页 |
| ·总体功能结构 | 第39-40页 |
| ·功能模块详细设计 | 第40-41页 |
| ·绩效考核模型设计 | 第41-55页 |
| ·设计思想概述 | 第41-47页 |
| ·绩效考核模型实现 | 第47-53页 |
| ·绩效考核信息管理 | 第53-55页 |
| ·系统界面设计 | 第55-62页 |
| ·用户权限界面 | 第55-57页 |
| ·非图形用户界面 | 第57-59页 |
| ·图文互操作界面 | 第59-60页 |
| ·绩效考核建模界面 | 第60-62页 |
| 5 系统开发与建设 | 第62-68页 |
| ·开发平台与开发模式的选择 | 第62-64页 |
| ·新旧系统的集成与信息共享 | 第62-63页 |
| ·新系统开发平台的选择 | 第63页 |
| ·新系统开发管理模式 | 第63-64页 |
| ·开发建设中应注意的主要问题 | 第64-68页 |
| 6 结论与讨论 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
