| 第一章 导论 | 第1-17页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·现代企业委托代理关系中的经营者激励问题 | 第13页 |
| ·国有企业中的委托代理问题 | 第13-14页 |
| ·国内外股权激励研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究的目标、方法及本文的结构 | 第15-17页 |
| ·研究的目标 | 第15页 |
| ·研究的方法 | 第15-16页 |
| ·本文的结构 | 第16-17页 |
| 第二章 我国企业经营者激励机制的发展及现状 | 第17-23页 |
| ·我国激励机制的发展历程 | 第17-18页 |
| ·国有企业经营者的激励现状 | 第18-22页 |
| ·经营者总体收入水平偏低 | 第18-19页 |
| ·经营者对薪酬激励的满意度低 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励机制不合理 | 第20-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 第三章 股权激励的理论基础 | 第23-27页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·西方激励理论 | 第24-25页 |
| ·产权理论 | 第25页 |
| ·委托一代理理论 | 第25-27页 |
| 第四章 西方股权激励实施经验剖析 | 第27-32页 |
| ·股权激励在西方的实行情况 | 第27-28页 |
| ·股权激励的实施效果 | 第28-29页 |
| ·股权激励机制演进机理综述 | 第29-30页 |
| ·国际通行的股权激励操作流程 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第五章 股权激励在我国实施效果分析 | 第32-46页 |
| ·股权激励模式概述 | 第32-38页 |
| ·业绩股票(Performance Shares)激励模式 | 第32-33页 |
| ·业绩单位(Performance Units)模式 | 第33页 |
| ·经营者持股激励模式 | 第33-34页 |
| ·股票期权激励(Executive Stock Option，ESO)模式 | 第34页 |
| ·认股权证(Warrant)激励模式 | 第34-35页 |
| ·延期支付(Deferred payments)模式 | 第35页 |
| ·虚拟股票(Phantom Stock)激励模式 | 第35-36页 |
| ·管理层收购(Manager Buy-Out)模式 | 第36页 |
| ·小结 | 第36-38页 |
| ·股权激励与我国企业绩效实证研究 | 第38-45页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第38页 |
| ·研究变量说明 | 第38-39页 |
| ·统计分析 | 第39-45页 |
| ·样本行业分布 | 第39-40页 |
| ·样本企业特点 | 第40-41页 |
| ·实施股权激励的效果 | 第41-43页 |
| ·股权激励在我国实施的问题分析 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第六章 我国国有企业股权激励机制设计 | 第46-55页 |
| ·国有上市公司的股权激励改进建议 | 第46-51页 |
| ·股票期权可行性的博弈分析 | 第46-47页 |
| ·目前我国实施股票期权的改进建议 | 第47-51页 |
| ·完善股票期权制度设计内容是股权激励的基础 | 第48-49页 |
| ·健全的企业内部公司治理结构是股权激励的前提 | 第49-50页 |
| ·高效的外部监管是股票期权激励正确实施的保障 | 第50页 |
| ·加强市场建设为股票期权创造良好外部环境 | 第50-51页 |
| ·国有非上市公司的股权激励设计──“分红虚股制”激励模式 | 第51-54页 |
| ·按劳分红的激励方式和优缺点 | 第51页 |
| ·提出分红虚股制激励模式 | 第51-52页 |
| ·分红虚股制激励模式的实施方案 | 第52-53页 |
| ·分红虚股制的两点说明 | 第53页 |
| ·实施分红虚股制激励模式的政策建议 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 第七章 全文总结与研究展望 | 第55-57页 |
| ·全文总结 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录一 | 第59-64页 |
| 附录二 | 第64-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
