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反馈和责任对内隐职业刻板印象影响的研究

中文摘要第1-5页
英文摘要第5-9页
一 引言第9-26页
 1. 刻板印象和内隐刻板印象的有关研究第10-11页
 2. 职业刻板印象第11-12页
 3. 内隐刻板印象的测量第12-16页
   ·反应时测验第12-15页
   ·内隐记忆测验第15页
   ·其它间接测量方法第15-16页
 4. 刻板印象是自动的还是可控的理论和研究成果第16-23页
   ·刻板印象的自动过程是固定的和不可避免的第16-17页
   ·刻板印象是可以控制的,即它的自动化过程是有条件的第17-22页
   ·刻板印象的激活是自动的,刻板印象的应用是可控的第22-23页
 5. 反馈和责任的有关问题第23-24页
 6. 问题的提出第24-26页
二 实验研究第26-44页
 1. 实验1第26-36页
   ·实验目的第26页
   ·实验方法第26-31页
   ·实验结果第31-34页
   ·讨论第34-36页
 2. 实验2第36-44页
   ·实验目的第37页
   ·实验方法第37-38页
   ·实验结果第38-43页
   ·讨论第43-44页
三 总讨论第44-49页
 1. 内隐刻板印象激活的加工机制第44-45页
 2. 内隐刻板印象应用的加工机制第45-47页
 3. 反馈和责任这两种目标对内隐刻板印象应用的加工机制第47-48页
 4. 该研究的理论意义和实践意义第48-49页
四 总结第49-52页
 1. 结论第49-50页
 2. 研究的特色第50页
 3. 不足和展望第50-52页
参考文献第52-56页
附录第56-57页
后记第57页

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