| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14页 |
| ·主要创新观点及可延伸之处 | 第14-16页 |
| 第二章 经营者业绩评价与激励报酬契约结合的理论分析 | 第16-31页 |
| ·经营者业绩评价内涵 | 第16-22页 |
| ·企业业绩评价的不同层次 | 第16-18页 |
| ·经营者的界定及经营者业绩评价的内涵 | 第18页 |
| ·经营者业绩评价与其他层次的比较 | 第18-19页 |
| ·经营者业绩评价的要素构成 | 第19-22页 |
| ·经营者业绩评价与激励报酬契约结合的理论依据 | 第22-29页 |
| ·经营者业绩评价的动因——委托代理理论 | 第22-24页 |
| ·激励内容理论 | 第24-25页 |
| ·激励过程理论 | 第25-29页 |
| ·经营者业绩评价与激励报酬契约结合的效用 | 第29-31页 |
| ·经营者经营过程制约 | 第29页 |
| ·经营者经营结果控制 | 第29-30页 |
| ·构建合理的经营者激励约束体系 | 第30-31页 |
| 第三章 基于激励报酬契约视角的经营者业绩评价指标选择 | 第31-42页 |
| ·经营者业绩评价与激励机制结合的现状分析 | 第31-34页 |
| ·经营者激励约束与业绩评价结合的现状 | 第31-32页 |
| ·经营者业绩评价与激励机制结合存在的不足 | 第32-34页 |
| ·激励报酬契约视角下的经营者业绩评价指标选择 | 第34-42页 |
| ·净收益指标有效性分析及其改进 | 第34-36页 |
| ·股价指标有效性分析及其改进 | 第36-37页 |
| ·经营者激励报酬契约设计：EVA和MVA相结合 | 第37-42页 |
| 第四章 激励导向经营者业绩评价在我国企业的实施 | 第42-51页 |
| ·我国企业业绩评价的演进 | 第42-43页 |
| ·我国国有企业经营者业绩评价的缺陷 | 第43-45页 |
| ·业绩评价目标存在冲突 | 第44页 |
| ·难以获得经营者真实业绩 | 第44页 |
| ·经营者报酬合同难以得到履行 | 第44-45页 |
| ·我国企业实施激励导向经营者业绩评价应注意的问题 | 第45-51页 |
| ·转变开展经营者业绩评价的理念 | 第45-47页 |
| ·改善实施经营者业绩评价的环境 | 第47-51页 |
| 总结 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A（攻读学位期间发表论文目录） | 第56页 |