企业年金管理过程中的行为控制研究

1 导论	第1-15页
·选题意义及背景	第9-10页
·研究文献综述	第10-12页
·研究工具与方法	第12页
·基本概念释义	第12-13页
·研究思路和结构安排	第13-14页
·基本观点	第14-15页
2 企业年金基金管理概要	第15-22页
·理论依据	第16-17页
·经济人假设的启示	第16页
·必要的区分-委托代理与信托	第16-17页
·建立平衡的控制体系——激励与约束	第17-19页
·原则探讨:自愿性原则与强制性原则	第19-20页
·企业年金管理目标体系	第20-22页
3 行为控制分析	第22-40页
·经济行为分析	第22-25页
·行为主体分析	第25-29页
·政府-规则制定者	第25-26页
·计划委托人-决策者	第26-27页
·计划受托人-年金基金经理	第27-28页
·专业机构-管理智库	第28页
·计划受益人-利益的中心	第28-29页
·筹资行为分析	第29-36页
·筹资行为的一般分析	第29-30页
·强制性原则与筹资	第30-31页
·企业意愿与计划建立	第31-32页
·税制激励与资金供给	第32-34页
·计划中断与风险补偿	第34-35页
·配套缴费与“贫富差距”扩大化	第35-36页
·投资行为分析	第36-40页
·投资行为的一般分析	第36页
·投资决策权的分配一权利义务对等原则的运用	第36-38页
·信息披露与风险防范	第38-40页
4 测量评估模型分析	第40-49页
·评估目标的确立:受益人收益最大化	第40-42页
·基本模型的建立	第42-44页
·概念模型	第42-43页
·数据模型	第43-44页
·数据分析	第44-49页
·变量和参量的确定	第44-46页
·举例及结果分析	第46-49页
5 结论	第49-51页
附录	第51-52页
参考文献	第52-55页
致谢	第55页