| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·社会转型的内涵及特征 | 第11-12页 |
| ·社会转型给劳动者带来的影响 | 第12-13页 |
| ·研究意义和研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 社会转型时期我国劳动者权益保障的特点 | 第15-18页 |
| ·劳资关系趋向多元化 | 第15-16页 |
| ·转型和全球化拉大了资本和劳动力之间地位差距 | 第16-17页 |
| ·全球化促进劳动者权益保障的国际化 | 第17-18页 |
| 第3章 劳动者权益保障不足的表现及原因分析 | 第18-34页 |
| ·劳动者权益保障不足的主要表现 | 第18-27页 |
| ·侵权内容集中在劳动合同、安全卫生、工资、社会保障等方面 | 第18-21页 |
| ·改制企业员工、下岗工人、农民工成为易受侵害的弱势群体 | 第21-24页 |
| ·劳动者生命健康权保障不足 | 第24-25页 |
| ·非公有制企业,特别是私营企业的劳资纠纷增多 | 第25-26页 |
| ·社会保险方面的欠缺 | 第26-27页 |
| ·劳动者权益保障不足的原因分析 | 第27-33页 |
| ·历史方面的原因 | 第27-28页 |
| ·政府部门的原因 | 第28-30页 |
| ·工会部门的原因 | 第30-32页 |
| ·劳动者自身原因 | 第32-33页 |
| ·现有劳动法律的不足之处 | 第33-34页 |
| 第4章 完善我国劳动者权益保障的思考 | 第34-46页 |
| ·树立劳动关系和谐发展的理念 | 第34-36页 |
| ·健全劳动立法 | 第36-39页 |
| ·健全立法的必要准备 | 第36-37页 |
| ·健全立法的思路 | 第37-39页 |
| ·强化劳动执法监察 | 第39-41页 |
| ·改革工会制度,突出维权职能 | 第41-44页 |
| ·完善司法诉讼途径 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第52页 |