| 摘 要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-15页 |
| 第一节 选题意义 | 第6-7页 |
| 一、本论文提出的宏观背景 | 第6-7页 |
| 二、选题意义 | 第7页 |
| 第二节 基本概念界定 | 第7-12页 |
| 一、人才和高科技人才 | 第7-9页 |
| 二、人才流动和高科技人才流动 | 第9-12页 |
| 第三节 国外高科技人才流动现状 | 第12-15页 |
| 一、国外高科技人才跨国流动现状 | 第12-13页 |
| 二、国外发达国家高科技人才流动的特点及对我们的启示 | 第13-15页 |
| 第二章 长三角地区人才流动与经济情况关系分析 | 第15-28页 |
| 第一节 人才资本与经济发展情况的互动关系 | 第15-17页 |
| 一、人力资本与经济发展的关系 | 第15-16页 |
| 二、经济情况与人力资本运动的关系 | 第16-17页 |
| 第二节 长三角地区经济情况概述 | 第17-25页 |
| 一、长三角定义 | 第17-18页 |
| 二、长三角地区经济情况概述 | 第18-25页 |
| 第三节 长三角经济结构与人才流动的关系概述 | 第25-28页 |
| 一、产业结构同构现象导致人才争夺 | 第26页 |
| 二、经济增长动力结构依然有所失衡 | 第26页 |
| 三、产业模式和发展路径对人才的要求 | 第26页 |
| 四、城市经济集聚效应对人才流动的体现 | 第26-28页 |
| 第三章 长三角地区高科技人才流动历史和现状等分析 | 第28-46页 |
| 第一节 长三角地区高科技人才流动历史沿革 | 第28-29页 |
| 一、计划经济阶段 | 第28页 |
| 二、人才改革启动阶段 | 第28页 |
| 三、人才流动调控管理阶段 | 第28-29页 |
| 四、人才流动管理系统化推进阶段 | 第29页 |
| 第二节 长三角地区高科技人才流动现状分析 | 第29-42页 |
| 一、人才流动现状区域分析 | 第29-37页 |
| 二、人才流动现状企业类型分析 | 第37-39页 |
| 三、长三角地区高科技人才资源总体现状特点 | 第39-42页 |
| 第三节 长三角地区高科技人才流动特点 | 第42-43页 |
| 一、高端人才竞争激烈 | 第42页 |
| 二、人才流动体现产业集聚和区域分工 | 第42页 |
| 三、人才国际化问题日益突出 | 第42页 |
| 四、人才资源的“柔性流动” | 第42-43页 |
| 第四节 长三角地区高科技人才流动原因分析 | 第43-46页 |
| 一、区域间劳动力供求不平衡 | 第43页 |
| 二、经济集群导致人才供求趋势变化 | 第43-44页 |
| 三、国际流动资本 | 第44-45页 |
| 四、企业和个人需求因素 | 第45页 |
| 五、政策因素 | 第45-46页 |
| 第四章 长三角地区高科技人才流动管理的对策研究 | 第46-66页 |
| 第一节 高科技人才流动管理基本原则 | 第46-47页 |
| 一、大人才观念原则 | 第46-47页 |
| 二、系统原则 | 第47页 |
| 三、激励原则 | 第47页 |
| 四、协调原则 | 第47页 |
| 第二节 企业改进的对策研究 | 第47-51页 |
| 一、企业管理者要有必要的人才流动观 | 第47-48页 |
| 二、企业高科技人才流动思路及人才管理方法创新 | 第48-51页 |
| 第三节 公共政策改进的对策研究 | 第51-66页 |
| 一、人才发展规划宗旨 | 第51页 |
| 二、具体人才发展规划 | 第51-55页 |
| 三、长三角高科技人才市场管理机制分析及展望 | 第55-60页 |
| 四、长三角高科技人才一体化发展生态体系建设 | 第60-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |