| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1.问题的提出 | 第8-9页 |
| 2.选题目的和意义 | 第9页 |
| 第一章 文献综述 | 第9-28页 |
| 1.应激 | 第9-10页 |
| 2.工作压力(Job Stress) | 第10-16页 |
| ·定义 | 第10-11页 |
| ·工作压力源(Work stressors) | 第11-12页 |
| ·工作压力对健康的影响的理论模型 | 第12-15页 |
| ·工作压力对组织的影响 | 第15-16页 |
| 3.应对(coping)： | 第16-18页 |
| ·定义 | 第16页 |
| ·应对的理论模型 | 第16-18页 |
| 4.社会支持(Social support) | 第18-23页 |
| ·定义 | 第18-19页 |
| ·社会支持对于心身健康的作用机制 | 第19-21页 |
| ·影响社会支持发挥作用的一些因素 | 第21-23页 |
| 5.国内外实证研究进展 | 第23-28页 |
| ·压力过程模型 | 第23-27页 |
| ·国内外低控制工作环境的相关研究 | 第27-28页 |
| 第二章 问卷编制 | 第28-31页 |
| 1 工作压力源问卷 | 第28-29页 |
| 2.应对问卷 | 第29-30页 |
| 3.社会支持问卷 | 第30-31页 |
| 第三章 工作压力、社会支持、应对与心身健康的研究 | 第31-47页 |
| 1.关键词界定 | 第31-32页 |
| ·工作压力 | 第31-32页 |
| ·应对 | 第32页 |
| ·工作相关的社会支持 | 第32页 |
| ·预防医学工作者 | 第32页 |
| 2.研究假设 | 第32-33页 |
| 3.研究方法 | 第33-34页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·统计分析方法 | 第34页 |
| 4.结果 | 第34-41页 |
| ·工作压力源、社会支持、应对与心身健康问题之间的相关分析 | 第34页 |
| ·结构方程模型 | 第34-41页 |
| 5.讨论 | 第41-44页 |
| ·工作压力、积极应对对心身健康的影响 | 第41-42页 |
| ·工作压力、消极应对对心身健康的影响 | 第42-43页 |
| ·工作相关的社会支持、积极应对对心身健康的影响 | 第43-44页 |
| ·工作相关的社会支持、消极应对、工作压力的关系 | 第44页 |
| 6.存在问题 | 第44-45页 |
| 7.展望 | 第45-46页 |
| 8.结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |