企业集团内部协同创新机理研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·企业生存环境的变化 | 第8页 |
| ·企业集团的兴起与发展 | 第8页 |
| ·母子公司管理成为企业集团的管理核心 | 第8-9页 |
| ·创新已成为企业生存与发展的动力和源泉 | 第9页 |
| ·网络化组织形式的出现 | 第9页 |
| ·问题的提出 | 第9-13页 |
| ·企业集团内部协同创新的必要性 | 第9-11页 |
| ·我国企业集团内部协同创新存在的突出问题 | 第11-13页 |
| ·研究的目的与意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·论文框架与研究方法 | 第13-15页 |
| ·论文框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·基本概念的界定 | 第15-16页 |
| ·本研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 国内外相关研究理论综述 | 第17-40页 |
| ·企业集团管理综述 | 第17-22页 |
| ·企业集团的内涵 | 第17-18页 |
| ·企业集团的内部管理 | 第18-22页 |
| ·创新理论综述 | 第22-26页 |
| ·创新的内涵和主要理论观点 | 第22-24页 |
| ·五代创新过程模型的演进 | 第24-25页 |
| ·创新管理的发展趋势 | 第25-26页 |
| ·协同理论综述 | 第26-30页 |
| ·协同理论的产生 | 第26-27页 |
| ·协同理论的发展 | 第27-29页 |
| ·协同与创新之间的联系 | 第29-30页 |
| ·企业集团内部协同创新的理论分析 | 第30-38页 |
| ·企业集团内部协同创新的动机分析 | 第30-32页 |
| ·基于资产共享的协同创新机理分析 | 第32-34页 |
| ·基于资产互补的协同创新机理分析 | 第34-35页 |
| ·企业集团内部协同创新的影响因素分析 | 第35-38页 |
| ·理论研究现状综合述评 | 第38-40页 |
| 3 概念模型构建及理论假设 | 第40-50页 |
| ·概念模型构建 | 第40-41页 |
| ·本文研究的理论假设 | 第41-46页 |
| ·组织 | 第41-43页 |
| ·战略 | 第43页 |
| ·协同支撑条件 | 第43-45页 |
| ·协同创新效应 | 第45-46页 |
| ·创新绩效的评价指标 | 第46页 |
| ·指标体系设计 | 第46-50页 |
| 4 问卷调查与统计分析 | 第50-69页 |
| ·问卷设计与发放 | 第50-51页 |
| ·数据分析 | 第51-69页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第51-54页 |
| ·影响因素实证分析 | 第54-60页 |
| ·协同创新效应与创新绩效相关性实证分析 | 第60-62页 |
| ·统计结果汇总 | 第62-67页 |
| ·统计结果分析 | 第67-69页 |
| 5 企业集团内部协同创新的案例分析—中集集团 | 第69-78页 |
| ·中集简介 | 第69页 |
| ·中集集团协同创新管理现状 | 第69-71页 |
| ·中集集团协同创新的管理实践 | 第71-76页 |
| ·协同创新的战略思维 | 第71-72页 |
| ·灵活健全的协同创新组织结构 | 第72-73页 |
| ·鼓励协同创新的组织文化 | 第73-74页 |
| ·促进创新的激励机制 | 第74-75页 |
| ·便捷高效的协调沟通机制 | 第75-76页 |
| ·中集集团斐然的创新绩效 | 第76页 |
| ·案例小结 | 第76-78页 |
| 6 结论与展望 | 第78-84页 |
| ·论文的主要研究结论 | 第78-80页 |
| ·基于本研究的一些建议 | 第80-83页 |
| ·未来研究的展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-92页 |
| 附录 1 | 第92-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
