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郁江电力有限公司发展战略研究

第1章 绪论第1-15页
   ·本文研究的背景第9-10页
   ·企业发展现状第10-12页
     ·企业简介第10-11页
     ·目前企业正置战略制定阶段第11-12页
   ·本文研究的主要内容、意义和思路第12-15页
     ·本文的主要内容第12页
     ·本文研究的意义第12-13页
     ·本文研究的思路第13-15页
第2章 郁江电力战略分析第15-44页
   ·战略环境分析第15-24页
     ·企业宏观环境分析第15-18页
     ·电力行业环境分析第18-22页
     ·郁江水电发展面临的主要问题第22页
     ·基于外部环境的分析第22-24页
   ·资源能力分析第24-26页
     ·人力资源分析第24页
     ·财务能力分析第24-25页
     ·资产运营分析第25-26页
     ·技术能力第26页
   ·业务分析第26-32页
     ·主营业务分析第26-27页
     ·次营业务分析第27-28页
     ·业务组合分析第28-29页
     ·主营业务竞争能力分析第29-32页
   ·组织与管理结构分析第32-35页
     ·现有组织结构分析第32-34页
     ·组织运作分析第34-35页
   ·基于内部资源能力分析第35-37页
   ·战略分析结论第37-44页
     ·SWOT战略分析及启示第37-43页
     ·总体战略思路第43-44页
第3章 郁江电力发展战略设计第44-52页
   ·郁江电力战略制定基本思考第44-47页
     ·战略制定内容第44-45页
     ·关于战略目标第45-46页
     ·战略实施的前提条件第46-47页
   ·郁江电力产业发展方向定位第47-52页
     ·电力主导产业发展定位第47-48页
     ·次主导产业房地产业定位第48-50页
     ·配套产业发展定位第50页
     ·业务资本运作模式第50-52页
第4章 郁江电力职能发展战略研究第52-68页
   ·组织结构战略探讨第52-59页
     ·组织战略总体要求概述第52-53页
     ·集团总部组织设计第53-56页
     ·各子公司组织结构设计第56-59页
   ·郁江电力人力资源设计第59-68页
     ·人力资源规划与决策第60-62页
     ·人力资源招聘选拔与录用第62-63页
     ·人力资源教育培训第63-64页
     ·人力资源工作绩效考评第64-65页
     ·人力资源薪酬福利与激励第65-68页
第5章 郁江电力战略实施保障与风险规避第68-70页
   ·战略实施保障第68-69页
     ·思想保障第68页
     ·组织保障第68页
     ·企业文化第68页
     ·信息管理第68-69页
   ·风险规避第69-70页
     ·政策风险的规避第69页
     ·改革风险的规避第69页
     ·经营风险的规避第69页
     ·决策风险的规避第69-70页
结论第70-71页
致谢第71-72页
参考文献第72-73页

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