| 引言 | 第1-11页 |
| 第一部分 企业社会责任 | 第11-14页 |
| 一、企业社会责任的缘起 | 第11-12页 |
| 二、企业社会责任的特征 | 第12-13页 |
| 三、企业社会责任的内容 | 第13-14页 |
| 第二部分 SA8000标准 | 第14-19页 |
| 一、SA8000标准的产生原因及背景 | 第14-16页 |
| 二、SA8000标准的内容 | 第16-18页 |
| 三、与SA8000标准相关的几个问题 | 第18-19页 |
| (一) SA8000标准与社会责任守则比较 | 第18-19页 |
| (二) SA8000标准与ISO标准比较 | 第19页 |
| 第三部分 从SA8000标准看中国劳动法制不足 | 第19-51页 |
| 一、童工问题 | 第21-23页 |
| 二、强迫劳动 | 第23-28页 |
| 三、职业健康与安全 | 第28-31页 |
| 四、结社自由与集体谈判权 | 第31-39页 |
| 五、平等就业权 | 第39-42页 |
| 六、惩戒性措施 | 第42-45页 |
| 七、工作时间准则 | 第45-48页 |
| 八、劳动报酬准则 | 第48-51页 |
| 第四部分 完善劳动立法、强化劳动执法，提高对劳动者合法权益的保护水平 | 第51-67页 |
| 一、完善禁用童工立法，彻底杜绝使用童工现象 | 第51-53页 |
| 二、打击非法强迫劳动，改革“劳动”、“劳教”制度 | 第53-55页 |
| 三、完善职业健康与安全立法与执法工作，保护工人健康权 | 第55-56页 |
| 四、完善结社自由与集体谈判权立法，保障工人集体劳权 | 第56-61页 |
| 五、完善平等就业立法，实现劳动者平等就业权 | 第61-63页 |
| 六、完善惩戒性措施立法与执法工作，维护劳动者人格尊严 | 第63-64页 |
| 七、完善工时立法与执法工作，杜绝各种违反工时的行为 | 第64-65页 |
| 八、完善工作报酬的立法，保障工人报酬权 | 第65-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
