| 第1章 综述 | 第1-19页 |
| 1．1 选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1．2 国内外相关理论概述 | 第9-16页 |
| 1．2．1 国外企业文化研究现状 | 第9-13页 |
| 1．2．2 国内企业文化研究现状 | 第13-16页 |
| 1．3 论文的总体结构研究方法 | 第16-18页 |
| 1．3．1 论文的总体结构 | 第16页 |
| 1．3．2 论文的研究方法 | 第16-18页 |
| 1．4 论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 企业文化相关理论综述 | 第19-30页 |
| 2．1 企业文化的内涵 | 第19-21页 |
| 2．2 企业文化的内涵构成 | 第21-24页 |
| 2．2．1 企业精神文化 | 第21页 |
| 2．2．2 企业制度文化 | 第21-22页 |
| 2．2．3 企业行为文化 | 第22-23页 |
| 2．2．4 企业物质文化 | 第23-24页 |
| 2．3 企业文化体系的测度与评价 | 第24-28页 |
| 2．3．1 企业文化评价指标体系的设计 | 第25页 |
| 2．3．2 企业文化的模糊评价数学模型 | 第25-28页 |
| 2．4 本章小结 | 第28-30页 |
| 第3章 企业文化体系的塑造 | 第30-38页 |
| 3．1 企业文化的重要作用 | 第30-32页 |
| 3．2 企业文化的形成机制 | 第32-34页 |
| 3．2．1 企业文化是企业生存发展的需要 | 第32-33页 |
| 3．2．2 企业文化发端于少数人的倡导与示范 | 第33页 |
| 3．2．3 企业文化是坚持宣传不断实践和规范管理的结果 | 第33-34页 |
| 3．3 企业文化建设中需关注的几个问题 | 第34-37页 |
| 3．4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 大庆石化企业文化体系的评价和研究 | 第38-49页 |
| 4．1 指标体系的设计 | 第38-39页 |
| 4．2 评价模型的建立 | 第39-41页 |
| 4．2．1 应用层次分析法确定各指标的权重 | 第39-40页 |
| 4．2．2 对企业文化的模糊综合评价 | 第40页 |
| 4．2．3 大庆石化企业文化的评价 | 第40-41页 |
| 4．3 案例实证分析 | 第41-48页 |
| 4．3．1 企业简介 | 第41-42页 |
| 4．3．2 大庆石化文化建设的特点 | 第42-43页 |
| 4．3．3 企业文化体系的内容 | 第43-44页 |
| 4．3．4 激励机制建设 | 第44-46页 |
| 4．3．5 企业文化管理是企业迅速成长的重要保障 | 第46-48页 |
| 4．4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 对大庆石化企业文化建设的建议 | 第49-55页 |
| 5．1 企业文化建设的核心 | 第49-52页 |
| 5．1．1 企业文化建设的流程 | 第49-50页 |
| 5．1．2 企业文化建设流程中需注意的问题 | 第50-52页 |
| 5．2 企业文化建设与学习型组织 | 第52-54页 |
| 5．3 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |