| 引言 | 第1-10页 |
| 一、我国当代私营企业劳资关系的现状 | 第10-22页 |
| (一) 我国当代私营企业的产生与发展 | 第10-13页 |
| (二) 我国当代私营企业劳资关系问题的表现形式与特征 | 第13-17页 |
| (三) 我国当代私营企业劳资关系问题的若干认识问题 | 第17-22页 |
| 二、国外劳资关系调节机制及其启示 | 第22-30页 |
| (一) 国际劳工组织的劳资关系调节机制 | 第22-23页 |
| (二) 西方发达国家的劳资关系调节机制 | 第23-27页 |
| (三) 国外劳资关系调节机制的启示 | 第27-30页 |
| 三、我国当代私营企业劳资关系的经济调节机制 | 第30-40页 |
| (一) 建立弹性最低工资制度 | 第30-33页 |
| (二) 促进劳动力市场发育 | 第33-36页 |
| (三) 建立完善的社会保障制度 | 第36-40页 |
| 四、我国当代私营企业劳资关系的法律调节机制 | 第40-47页 |
| (一) 建立完善的劳动法律法规体系 | 第40-42页 |
| (二) 加强劳动监察与执法 | 第42-47页 |
| 五、我国当代私营企业劳资关系的社会调节机制 | 第47-59页 |
| (一) 加强当代私营企业工会组织建设 | 第47-49页 |
| (二) 逐步推进三方协调机制 | 第49-53页 |
| (三) 强化劳资双方素质教育 | 第53-55页 |
| (四) 建立并完善道德调节机制 | 第55-59页 |
| 总结 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第64-65页 |