| 前言 | 第1-9页 |
| 第一部分 企业激励及机制的基本理论 | 第9-26页 |
| 1．1 对企业激励的一般性认识 | 第9-11页 |
| 1．1．1 激励的定义 | 第9-10页 |
| 1．1．2 激励的分类 | 第10-11页 |
| 1．2 企业激励理论综述 | 第11-18页 |
| 1．2．1 古典激励理论 | 第11-12页 |
| 1．2．2 现代激励理论 | 第12-16页 |
| 1．2．3 企业激励理论的评析 | 第16-18页 |
| 1．3 企业激励机制的基本原则与模型 | 第18-26页 |
| 1．3．1 激励机制的构成要素 | 第18-19页 |
| 1．3．2 激励机制的主要类型 | 第19-20页 |
| 1．3．3 激励机制建立的基本原则 | 第20-23页 |
| 1．3．4 激励机制设计的基本模式 | 第23-26页 |
| 第二部分 基于管理要素的静态企业激励机制的构建 | 第26-36页 |
| 2．1 以经营者激励为主导 | 第27-29页 |
| 2．1．1 物质激励机制 | 第27-28页 |
| 2．1．2 精神激励机制 | 第28-29页 |
| 2．2 以制度激励为基础 | 第29-31页 |
| 2．2．1 健全内部组织管理制度 | 第30页 |
| 2．2．2 建立以薪酬为核心的分配制度 | 第30-31页 |
| 2．3 以工作设计激励为核心 | 第31-33页 |
| 2．3．1 工作专业化设计 | 第31-32页 |
| 2．3．2 工作轮换设计与工作扩大化设计 | 第32页 |
| 2．3．3 工作丰富化和工作特征再设计 | 第32-33页 |
| 2．4 以人人参与管理为导向 | 第33页 |
| 2．5 以塑造企业文化为归宿 | 第33-36页 |
| 第三部分 基于管理熵的动态企业激励机制演化 | 第36-49页 |
| 3．1 熵与管理熵:激励效用递减规律 | 第37-38页 |
| 3．1．1 熵的起源与发展 | 第37-38页 |
| 3．1．2 管理熵的概念 | 第38页 |
| 3．2 管理耗散与管理耗散结构:激励效用递增规律 | 第38-42页 |
| 3．2．1 耗散结构理论的发展及意义 | 第38-40页 |
| 3．2．2 耗散结构的形成条件 | 第40-41页 |
| 3．2．3 管理耗散和管理耗散结构的概念 | 第41-42页 |
| 3．3 企业激励评价:有效把握激励效用实存状态的工具 | 第42-49页 |
| 3．3．1 管理熵综合集成评价指标体系及权重的设置 | 第43-45页 |
| 3．3．2 管理熵综合集成绩效评价系统 | 第45-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第52-53页 |
| 声明 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |