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跨文化价值观理论和模型的引入--Kohls价值观选择卡片的应用

Abstract第1-5页
摘要第5-10页
Introduction第10-12页
Chapter 1 The Context: IC's Development in China and Its Status Quo第12-19页
   ·IC’s History in the Mainland China第13-15页
   ·IC Value Studies: Status Quo and Problems第15-19页
Chapter 2 Literature Review第19-33页
   ·International Value Theories and Instruments第20-28页
     ·Kluckhohn and Strodtbeck (1961) and Value Orientation Fram ework (VOF)第20-22页
     ·Milton Rokeach (1973) and his RVS instrument第22-23页
     ·Hofstede (1980), Work-related Value Dimensions and VSM第23-25页
     ·Bond (1987), CCC and CVS第25页
     ·Schwartz (1992)’s Culture-level Value Types and his SVS instrument第25-26页
     ·Trompenaar et al.(1994)’s Organization Value Dimensions第26-27页
     ·Summary and Extension第27-28页
   ·Kohls Value Option Cards第28-29页
   ·Rationale of Survey Form Selection第29-33页
Chapter 3 Definition of Terms第33-36页
   ·Value and Value Orientation第33-34页
   ·Indigenizing vs. Indigenous studies第34-36页
Chapter 4 Methodology and Data Analysis第36-47页
   ·Research Design and Procedure第36-37页
   ·Data Analysis Results第37-47页
Chapter 5 Implication and Recommendation第47-50页
Conclusion第50-53页
Bibliography第53-58页
Appendix 1: Kulich’s Questionnaire第58-59页
Appendix 2: Kohls’ Value Option Cards第59-60页
Appendix 3: Kluckhohn’s Model第60页

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