| 中文提要 | 第1-5页 |
| 英文提要 | 第5-6页 |
| 1 、 现代公司中的企业家人力资本及其特征 | 第6-9页 |
| ·企业家人力资本的形成过程 | 第6-7页 |
| ·企业家才能的独立化和商品化阶段 | 第6-7页 |
| ·企业家才能商品转化为企业家人力资本阶段 | 第7页 |
| ·企业家人力资本的涵义及其基本特征 | 第7-9页 |
| ·企业家人力资本的科学涵义 | 第7页 |
| ·企业家人力资本的基本特征 | 第7-9页 |
| 2 、 企业家人力资本在现代公司治理中的地位和作用 | 第9-12页 |
| ·企业家人力资本的地位 | 第9-10页 |
| ·企业家人力资本地位的实证说明 | 第9页 |
| ·企业家人力资本地位的理论分析 | 第9-10页 |
| ·企业家人力资本的作用 | 第10-12页 |
| ·企业家人力资本的创新职能 | 第10页 |
| ·企业家人力资本的经营职能 | 第10页 |
| ·企业家人力资本的管理职能 | 第10-11页 |
| ·企业家人力资本的风险职能 | 第11-12页 |
| 3 、 我国企业制度改革与企业家人力资本形成的历史和现状分析 | 第12-19页 |
| ·企业制度改革与企业家人力资本形成的历史进程 | 第12-14页 |
| ·企业放权让利与企业家才能开始发挥作用的阶段 | 第12-13页 |
| ·企业两权分离与企业家才能商品化阶段 | 第13页 |
| ·企业家才能的资本化与公司治理的现代化相互促进阶段 | 第13-14页 |
| ·我国企业家人力资本及其市场的现状分析 | 第14-15页 |
| ·整体地位显著提高 | 第14页 |
| ·整体素质与企业发展的要求存在差距 | 第14-15页 |
| ·市场发育还处于低级阶段 | 第15页 |
| ·我国公司治理与企业家人力资本关系现状及其原因分析 | 第15-19页 |
| ·公司治理水平的总体评价 | 第16-17页 |
| ·公司治理水平相对落后的根本原因 | 第17页 |
| ·公司治理中企业家人力资本的选择机制 | 第17-18页 |
| ·公司治理中企业家人力资本的激励和约束机制 | 第18-19页 |
| 4 、 我国企业家人力资本与现代公司治理相互促进的改革思路与建议 | 第19-24页 |
| ·积极引导和规范企业家人力资本及其市场形成和发展的历史进程 | 第19-21页 |
| ·构建我国企业家人力资本投资体系 | 第20页 |
| ·完善公司法人治理结构，创造有利的企业环境 | 第20页 |
| ·制定和修改相关法律，形成和完善有利的法律环境 | 第20-21页 |
| ·克服传统观念束缚，营造有利的文化环境 | 第21页 |
| ·推进现代公司治理中企业家人力资本市场化选择机制的形成和完善 | 第21-22页 |
| ·国有国营公司市场化选择机制的形成和完善 | 第21页 |
| ·民营公司市场化选择机制的形成和完善 | 第21-22页 |
| ·建立健全现代公司治理中企业家人力资本激励和约束机制 | 第22-24页 |
| ·完善以商品市场为基础的企业家人力资本年薪制度 | 第22-23页 |
| ·建立和完善以股票市场为基础的企业家人力资本股票期权制度 | 第23页 |
| ·建立和完善以产权市场为基础的企业家人力资本融资收购制度 | 第23-24页 |
| 注释 | 第24页 |
| 参考文献 | 第24-26页 |
| 后记 | 第26页 |
