| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-5页 |
| 第一章 经理股票期权制度概述 | 第5-13页 |
| 1．1 期权与经理股票期权 | 第5-6页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第6-11页 |
| 1．3 我国实施股票期权的背景与意义 | 第11-13页 |
| 第二章 股票期权方案的设计 | 第13-24页 |
| 2．1 股票期权的激励效应的理论考察 | 第13-15页 |
| 2．2 股票期权授予数量的确定 | 第15-20页 |
| 2．3 股票期权价格及行权价的确定 | 第20-22页 |
| 2．4 其它股票期权要素分析 | 第22-24页 |
| 第三章 我国实施股票期权激励的制度条件考察及我国的差距 | 第24-40页 |
| 3．1 实施股票期权计划所需的制度基础 | 第24-26页 |
| 3．2 我国实施股票期权在制度建设方面的差距 | 第26-29页 |
| 3．3 我国实施股票期权制度的证券市场环境实证分析 | 第29-34页 |
| 3．4 我国股票期权制度实践的几种模式及与国外的比较 | 第34-36页 |
| 3．5 我国实施股权激励效果的实证分析 | 第36-40页 |
| 第四章 对我国当前实行股票期权计划的建议 | 第40-48页 |
| 4．1 转变政府职能，加强企业内部治理建设 | 第40-41页 |
| 4．2 对我国股票期权实施的市场环境的建议 | 第41-42页 |
| 4．3 对我国当前实施股票期权计划法律环境的建议 | 第42-43页 |
| 4．4 我国实施经理股票期权的股票来源问题的建议 | 第43-45页 |
| 4．5 股票期权计划的管理 | 第45-46页 |
| 4．6 股票期计划的设计要注意与整个薪酬体系的配合 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历及发表的学术论文 | 第53页 |
