| 第一章 导言 | 第1-13页 |
| 一、 选题的背景和意义 | 第7-9页 |
| 二、 前人有关人才资源研究综述 | 第9-11页 |
| 三、 本文研究的思路、方法与框架 | 第11-13页 |
| 第二章 人才资源在高新技术产业发展中的地位 | 第13-30页 |
| 一、 高新技术产业及其在我国的发展 | 第13-17页 |
| (一) 高新技术及高新技术产业 | 第13-15页 |
| (二) 我国高新技术产业的发展状况 | 第15-17页 |
| 二、 人才资源在高新技术产业发展中的地位 | 第17-24页 |
| (一) 人才资源开发理论 | 第17-21页 |
| (二) 人才资源在高新技术产业发展中的地位 | 第21-24页 |
| 三、 部分国家发展高新技术产业人才的战略举措 | 第24-30页 |
| (一) 美国的人才战略举措 | 第25-27页 |
| (二) 日本的人才战略举措 | 第27-28页 |
| (三) 印度的人才战略举措 | 第28-30页 |
| 第三章 我国高新技术产业人才的现状及问题 | 第30-40页 |
| 一、 我国高新技术产业人才的现状 | 第30-34页 |
| (一) 高新技术产业人才资源数量状况 | 第30-31页 |
| (二) 高新技术产业人才资源质量状况 | 第31-34页 |
| 二、 我国高新技术产业人才开发存在的问题 | 第34-40页 |
| (一) 从人才资源开发角度看，存在素质问题 | 第34-35页 |
| (二) 从人才资源配置角度看，存在结构失调，开发机制滞后的问题 | 第35-37页 |
| (三) 从人才资源开发的价值角度看，存在人才市场机制不健全的问题 | 第37-38页 |
| (四) 从人才资源开发的成本效益角度看，存在投入--产出关系扭曲的问题 | 第38-40页 |
| 第四章 我国高新技术产业人才资源开发对策 | 第40-57页 |
| 一、 构建高新技术产业实用教育培训体系，全面提高人才资源素质 | 第40-44页 |
| (一) 调整高等教育结构，建立实用高等教育体系 | 第41页 |
| (二) 进一步扩大和完善大学科技园区建设，将其作为培养高新技术人才的实验基地 | 第41-42页 |
| (三) 建立结构合理的高等职业技术教育体系 | 第42-43页 |
| (四) 建立高新技术企业内部的能力培养及培训体系 | 第43-44页 |
| 二、 确定市场机制在人才资源配置过程中的基础作用 | 第44-47页 |
| (一) 建立人才市场机制的基本原则 | 第44-45页 |
| (二) 人才市场体系的制度建设 | 第45页 |
| (三) 人才市场机制的组织结构 | 第45-47页 |
| 三、 大力增加创新的人才资本投资 | 第47-50页 |
| (一) 创新的人才资本对高新技术发展的决定作用 | 第47-48页 |
| (二) 增加创新人才资本投资的途径 | 第48-50页 |
| 四、 完善高新技术产业的激励机制 | 第50-57页 |
| (一) 改革目前的薪酬制度，制定合理的薪酬体系 | 第50-52页 |
| (二) 建立职工持股计划 | 第52-54页 |
| (三) 建立股票期权计划 | 第54-55页 |
| (四) 加强企业文化建设，注重人才的精神激励 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第62页 |
