激励与约束——对我国高校业绩津贴分配制度的实证研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第一部分 理论研究 | 第9-19页 |
| 第一章 研究概述 | 第9-15页 |
| 一、 高校业绩津贴分配制度概述 | 第9-10页 |
| 二、 对国内业绩津贴分配制度的研究概况 | 第10页 |
| 三、 国外对按绩付酬分配制度的研究概况 | 第10-11页 |
| 四、 相关研究变量的研究概况 | 第11-15页 |
| 第二章 研究背景 | 第15-19页 |
| 一、 问题的提出 | 第15-16页 |
| 二、 研究目的 | 第16页 |
| 三、 研究框架 | 第16-18页 |
| 四、 研究的理论与实践意义 | 第18-19页 |
| 第二部分 研究方法 | 第19-29页 |
| 第三章 研究方法 | 第19-23页 |
| 一、 问卷的编制 | 第19-20页 |
| 二、 取样与被试 | 第20-22页 |
| 三、 信度与效度分析 | 第22页 |
| 四、 分析方法 | 第22-23页 |
| 第四章 自编问卷的结构效度分析 | 第23-29页 |
| 一、 《收入满意感子问卷》因素分析结果 | 第23-25页 |
| 二、 《工作压力感子问卷》因素分析结果 | 第25-27页 |
| 三、 《工作业绩子问卷》因素分析结果 | 第27-29页 |
| 第三部分 研究结果 | 第29-88页 |
| 第五章 收入满意感实证研究 | 第29-42页 |
| 一、 问题的提出 | 第29-30页 |
| 二、 研究方法 | 第30页 |
| 三、 研究结果 | 第30-38页 |
| 四、 分析与讨论 | 第38-41页 |
| 五、 研究结论 | 第41-42页 |
| 第六章 工作压力感实证研究 | 第42-55页 |
| 一、 研究目的 | 第42-43页 |
| 二、 研究方法 | 第43页 |
| 三、 研究结果 | 第43-52页 |
| 四、 分析与讨论 | 第52-54页 |
| 五、 研究结论 | 第54-55页 |
| 第七章 工作业绩实证研究 | 第55-65页 |
| 一、 研究目的 | 第55页 |
| 二、 研究方法 | 第55页 |
| 三、 研究结果 | 第55-63页 |
| 四、 分析与讨论 | 第63-64页 |
| 五、 研究结论 | 第64-65页 |
| 第八章 组织承诺实证研究 | 第65-76页 |
| 一、 研究目的 | 第65页 |
| 二、 研究方法 | 第65页 |
| 三、 研究结果 | 第65-74页 |
| 四、 分析与讨论 | 第74-75页 |
| 五、 研究结论 | 第75-76页 |
| 第九章 业绩津贴分配制度激励机制的实证研究 | 第76-88页 |
| 一、 研究目的 | 第76页 |
| 二、 研究方法 | 第76页 |
| 三、 研究结果 | 第76-85页 |
| 四、 分析与讨论 | 第85-87页 |
| 五、 结论 | 第87-88页 |
| 第四部分 理论总结 | 第88-93页 |
| 第十章 总结 | 第88-93页 |
| 一、 对业绩津贴分配制度的理论总结与建构 | 第88-91页 |
| 二、 对本课题研究结论的总结 | 第91页 |
| 三、 本研究的创新及不足 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-100页 |
| 附录 | 第100-105页 |
| 后记 | 第105页 |
