| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1．1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1．2 论文主要特点及创新之处 | 第11页 |
| 1．3 论文的研究逻辑与内容体系 | 第11-13页 |
| 第二章 股权激励与股份期权 | 第13-30页 |
| 2．1 国内外股权激励的发展现状 | 第13-24页 |
| 2．1．1 美国股票期权的发展现状 | 第13-17页 |
| 2．1．2 我国股权激励的实践与应用 | 第17-21页 |
| 2．1．3 国内外股权激励模式的比较 | 第21页 |
| 2．1．4 我国股权激励制度的创新形式——股份期权 | 第21-24页 |
| 2．2 股份期权的理论研究 | 第24-30页 |
| 2．2．1 股份期权的原理与激励逻辑 | 第25-26页 |
| 2．2．2 股份期权的特征 | 第26页 |
| 2．2．3 股份期权的效应 | 第26-30页 |
| 第三章 知识密集型企业的股份期权激励 | 第30-42页 |
| 3．1 知识密集型企业的定义、分类及其特征 | 第30-34页 |
| 3．1．1 知识密集型企业的界定 | 第30-31页 |
| 3．1．2 知识密集型企业的分类 | 第31-32页 |
| 3．1．3 知识密集型企业的特征 | 第32-34页 |
| 3．2 实施股份期权的优选企业——知识密集型企业 | 第34-36页 |
| 3．3 知识密集型企业实施股份期权的理论支持 | 第36-42页 |
| 3．3．1 知识型企业中的人力资本及其产权特征 | 第36-38页 |
| 3．3．2 知识型企业中的委托－代理关系 | 第38-39页 |
| 3．3．3 知识型企业中的企业所有权安排 | 第39-40页 |
| 3．3．4 小结 | 第40-42页 |
| 第四章 我国知识型企业实施股份期权的障碍及解决思路 | 第42-49页 |
| 4．1 缺乏相应的政策和法律基础 | 第42-45页 |
| 4．1．1 保障法规与监管法规缺位 | 第42-43页 |
| 4．1．2 公司注册变更问题， | 第43页 |
| 4．1．3 会计制度方面的问题 | 第43-44页 |
| 4．1．4 税收制度方面的问题 | 第44-45页 |
| 4．2 法人治理结构不完善 | 第45-46页 |
| 4．3 经营者人才市场不完善 | 第46页 |
| 4．4 企业人员的观念问题 | 第46-47页 |
| 4．5 企业人力资源管理配套建设问题 | 第47页 |
| 4．6 购股资金来源问题 | 第47-48页 |
| 4．7 业绩评价问题 | 第48-49页 |
| 第五章 我国知识密集型企业股份期权计划的设计与管理 | 第49-59页 |
| 5．1 知识密集型企业股份期权计划一般应遵循的原则 | 第49页 |
| 5．2 知识密集型企业股份期权计划的技术设计 | 第49-54页 |
| 5．2．1 授予对象 | 第50页 |
| 5．2．2 股份来源 | 第50页 |
| 5．2．3 授予时机 | 第50-51页 |
| 5．2．4 授予数量 | 第51页 |
| 5．2．5 行权价 | 第51-52页 |
| 5．2．6 行权的时间安排 | 第52-53页 |
| 5．2．7 行权方式 | 第53页 |
| 5．2．8 权利变更及丧失 | 第53-54页 |
| 5．3 股份期权计划的控制机制 | 第54-57页 |
| 5．4 股份期权计划的程序管理 | 第57-59页 |
| 第六章 某咨询公司股份期权计划的模拟设计 | 第59-71页 |
| 6．1 中国咨询行业的现状 | 第59-60页 |
| 6．2 某咨询公司股份期权计划的模拟设计 | 第60-71页 |
| 6．2．1 某咨询公司简介 | 第60-64页 |
| 6．2．2 某咨询公司的股份期权计划的技术设计 | 第64-67页 |
| 6．2．3 某咨询公司的股份期权计划的评价 | 第67-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
