| 第一章 概述 | 第1-13页 |
| ·BT公司概述 | 第5-7页 |
| ·人力资源管理的含义 | 第7-11页 |
| ·本文研究的目的、内容与意义 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-42页 |
| ·薪酬概论 | 第13-20页 |
| ·激励概论 | 第20-31页 |
| ·薪酬设计原则 | 第31-34页 |
| ·薪酬系统设计流程 | 第34-36页 |
| ·薪酬设计新观点 | 第36-42页 |
| 第三章 薪酬设计模型研究 | 第42-55页 |
| ·层次分析法模型研究 | 第42-46页 |
| ·薪酬设计模型 | 第46-55页 |
| 第四章 案例分析 | 第55-69页 |
| ·BT公司薪酬体系确定 | 第55-66页 |
| ·激励导向的薪酬对BT公司的影响 | 第66-69页 |
| 第五章 结束语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |