中小型软件企业研发人员激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法、研究内容和论文结构安排 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·论文结构安排 | 第12-14页 |
| 第2章 软件企业与研发人员分析 | 第14-22页 |
| ·软件企业的概念 | 第14页 |
| ·中小型软件企业特征 | 第14-19页 |
| ·一般特征 | 第15-16页 |
| ·中小型软件企业生命周期分析 | 第16-18页 |
| ·中小型软件企业的人力资源特征 | 第18-19页 |
| ·研发人员的特点及需要特征 | 第19-22页 |
| ·研发人员的工作特点 | 第19-20页 |
| ·研发人员的需要特征 | 第20-22页 |
| 第3章 相关文献综述 | 第22-33页 |
| ·科技人员激励问题研究现状 | 第22-25页 |
| ·激励理论 | 第25-26页 |
| ·代理理论 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-31页 |
| ·知识理论与知识管理理论 | 第31-33页 |
| 第4章 研究构思与调查设计 | 第33-39页 |
| ·研发人员激励模型的设计 | 第33-35页 |
| ·问卷设计与调查 | 第35-39页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·调查情况 | 第36-39页 |
| 第5章 调查资料的统计分析 | 第39-59页 |
| ·激励措施实际应用效果分析 | 第39-40页 |
| ·描述统计分析 | 第39-40页 |
| ·配对T检验分析 | 第40页 |
| ·激励措施实际重要程度分析 | 第40-42页 |
| ·描述统计分析 | 第40-41页 |
| ·配对T检验分析 | 第41-42页 |
| ·激励措施理想重要程度分析 | 第42-44页 |
| ·描述统计分析 | 第42-43页 |
| ·配对T检验分析 | 第43-44页 |
| ·因子分析 | 第44-50页 |
| ·因子提取与分析 | 第44-48页 |
| ·因子结构分析 | 第48-50页 |
| ·方差分析 | 第50-52页 |
| ·小结:研发人员激励模型的修正和验证 | 第52-59页 |
| ·模型修正及原因分析 | 第52-54页 |
| ·模型验证分析 | 第54-59页 |
| 第6章 CD公司研发人员激励机制设计 | 第59-70页 |
| ·CD公司简介 | 第59-60页 |
| ·CD公司研发人员激励问题分析 | 第60-61页 |
| ·CD公司研发人员激励现状 | 第60页 |
| ·CD公司研发人员激励问题 | 第60-61页 |
| ·CD公司研发人员激励方案设计 | 第61-70页 |
| ·CD公司研发人员激励方案设计原则 | 第61-63页 |
| ·CD公司研发人员具体激励方案设计 | 第63-70页 |
| 第7章 结论与展望 | 第70-73页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·展望 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 调查问卷 | 第78-79页 |
