构建和谐干群关系的对策略探
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·论文选题的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·论文选题的目的 | 第9页 |
| ·论文选题的意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-11页 |
| ·已有的研究状况 | 第11-14页 |
| ·简要评述 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-18页 |
| ·论文的研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 干群关系的内涵与相关学说 | 第18-21页 |
| ·干群关系的内涵 | 第18页 |
| ·干群关系的相关学说 | 第18-21页 |
| ·资本主义国家的契约论 | 第18-19页 |
| ·社会主义国家的人民公仆论 | 第19-21页 |
| 第3章 我国干群关系的历史演变 | 第21-24页 |
| ·局部执政时期的干群关系 | 第21-22页 |
| ·建国初期的干群关系 | 第22-23页 |
| ·"文化大革命"时期的干群关系 | 第23-24页 |
| 第4章 新时期构建和谐干群关系的意义 | 第24-29页 |
| ·我国干群关系的现状 | 第24-25页 |
| ·干群关系的和谐共存 | 第24-25页 |
| ·干群关系的矛盾冲突 | 第25页 |
| ·构建和谐干群关系的意义 | 第25-29页 |
| ·和谐干群关系是中国经济发展的助推器 | 第25-26页 |
| ·和谐干群关系是中国民主政治建设的重要内容 | 第26-27页 |
| ·和谐干群关系是社会主义和谐社会的应有之意 | 第27-29页 |
| 第5章 影响干群关系和谐的原因分析 | 第29-35页 |
| ·影响干群关系和谐的直接原因 | 第29-32页 |
| ·权力来源上的错位:为上不为下 | 第29-30页 |
| ·行权对象上的错位:为己不为民 | 第30页 |
| ·行权目的上的错位:为利不为义 | 第30-31页 |
| ·行权依据上的错位:唯书不唯实 | 第31页 |
| ·权力监督上的错位:重党不重群 | 第31-32页 |
| ·影响干群关系和谐的深层次原因 | 第32-35页 |
| ·官僚主义的影响 | 第32页 |
| ·资本主义的影响 | 第32-33页 |
| ·市场经济的影响 | 第33页 |
| ·干部人事制度不健全 | 第33-35页 |
| 第6章 构建和谐干群关系的对策 | 第35-40页 |
| ·畅通沟通渠道,形成干群良性互动 | 第35页 |
| ·建立行之有效的约束监督机制 | 第35-36页 |
| ·树立干部正确的政绩观 | 第36-37页 |
| ·增强干部的自律性 | 第37-38页 |
| ·变人治为法治 | 第38-40页 |
| 第7章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44页 |
