| 论文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·现实背景 | 第12-13页 |
| ·理论背景 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| 第二章 理论概述 | 第15-63页 |
| ·信任概述 | 第15-39页 |
| ·信任定义 | 第15-33页 |
| ·信任的分类 | 第33-35页 |
| ·信任的测量 | 第35-39页 |
| ·风险概述 | 第39-54页 |
| ·风险概念 | 第39-41页 |
| ·风险的分类 | 第41-42页 |
| ·风险认知 | 第42-50页 |
| ·风险和信任 | 第50-54页 |
| ·中国人信任状况分析 | 第54-63页 |
| ·中国人的信任是以关系取向为主导的 | 第54-56页 |
| ·中国人的信任中存在差序格局与连带关系 | 第56-58页 |
| ·中国人的信任特征在转型期发生新变化 | 第58-60页 |
| ·中国企业领导者-员工信任关系分析 | 第60-63页 |
| 第三章 研究假设 | 第63-66页 |
| ·以往研究不足 | 第63页 |
| ·研究目的 | 第63-64页 |
| ·研究假设 | 第64-66页 |
| 第四章 实验研究 | 第66-103页 |
| ·研究一:从信任决策策略看信任内涵 | 第66-74页 |
| ·实验1:风险偏好、任务复杂性对信任决策策略的影响 | 第66-74页 |
| ·研究二:信任与风险认知的关系 | 第74-96页 |
| ·实验2:风险感知与信任倾向的关系 | 第74-79页 |
| ·实验3:风险感知、信任倾向、责任感与信任行为的关系 | 第79-86页 |
| ·信任风险认知的角色效应 | 第86-96页 |
| ·研究三:主管信任对员工应对风险事件方式的影响及原因 | 第96-103页 |
| ·实验5:主管信任对员工应对风险事件方式的影响 | 第96-100页 |
| ·实验6:主管信任对员工应对风险事件方式影响的原因 | 第100-103页 |
| 第五章 总讨论 | 第103-112页 |
| ·信任是在权衡了理性信任成本和非理性信任成本后做出的决策 | 第103-105页 |
| ·信任是节约心智成本的有效机制 | 第105页 |
| ·个体对风险的规避是信任产生的重要原因 | 第105-106页 |
| ·增加个体的责任感是增加合作行为的有效手段 | 第106-108页 |
| ·信任关系中角色效应明显 | 第108-109页 |
| ·主管信任对员工的风险应对有显著影响 | 第109-112页 |
| 第六章 研究展望 | 第112-114页 |
| ·继续对信任的概念内涵进行探讨 | 第112页 |
| ·信任的风险认知机制还有待更深入的研究 | 第112-113页 |
| ·快速信任是一个有研究价值的课题 | 第113页 |
| ·借鉴多学科研究方法对信任问题进行考察 | 第113-114页 |
| 附录 | 第114-116页 |
| 附录一:风险偏好测验材料 | 第114页 |
| 附录二:风险感知量表(样例) | 第114-115页 |
| 附录三:信任倾向量表(样例) | 第115页 |
| 附录四:主管信任量表(样例) | 第115-116页 |
| 参考文献 | 第116-125页 |
| 后记 | 第125页 |
