我国物流人力资本投资的理论和实践
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 0 前言 | 第10-23页 |
| ·问题的提出 | 第10-16页 |
| ·概念界定 | 第16-20页 |
| ·人力资本的界定 | 第16-17页 |
| ·物流的界定 | 第17-19页 |
| ·物流人才的界定 | 第19-20页 |
| ·国内外研究动态 | 第20-22页 |
| ·本文的研究方法和结构安排 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·结构安排 | 第22-23页 |
| 1 物流人力资本投资的经济分析 | 第23-30页 |
| ·人力资本理论与高等教育 | 第23页 |
| ·人力资本收益率 | 第23-27页 |
| ·培训的经济分析 | 第27-29页 |
| ·物流人力资本投资收益分析 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30页 |
| 2 物流人力资本投资的比较研究 | 第30-44页 |
| ·物流人才的胜任素质及现状比较 | 第31-37页 |
| ·物流人才的胜任素质 | 第31页 |
| ·物流人才现状及比较 | 第31-37页 |
| ·物流人力资本投资途径比较 | 第37-43页 |
| ·教育机构和办学层次比较 | 第37-39页 |
| ·高等职业教育模式比较 | 第39-41页 |
| ·校企合作模式比较 | 第41-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 3 物流人力资本的知识存量 | 第44-49页 |
| ·高级物流管理人才所需知识和技能 | 第44-46页 |
| ·我国物流管理专业课程体系 | 第46-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 4 我国物流人力资本投资途径 | 第49-58页 |
| ·建立多层次的物流人才培养体系 | 第49-54页 |
| ·学历教育 | 第49-52页 |
| ·职业培训 | 第52页 |
| ·职业资格认证 | 第52-53页 |
| ·多渠道培养国际物流人才 | 第53页 |
| ·建立并完善网络教学 | 第53-54页 |
| ·校企合作和产学研结合机制建设 | 第54-55页 |
| ·物流人才培训体系及物流资格认证 | 第55页 |
| ·我国物流企业人力资本投资实证 | 第55-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 5 结论与展望 | 第58-61页 |
| ·本文结论 | 第58-59页 |
| ·主要贡献和创新点 | 第59页 |
| ·进一步研究的问题 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第65页 |
