我国公司高管薪酬影响因素的实证研究--以信息技术上市公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-11页 |
| ·高管概念的界定 | 第10页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第10-11页 |
| ·信息技术企业概念的界定 | 第11页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法及思路 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-21页 |
| ·国外相关文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内相关文献综述 | 第18-20页 |
| ·文献回顾总结 | 第20-21页 |
| 第3章 高管薪酬影响因素的理论分析 | 第21-25页 |
| ·经济学视角下的高管薪酬影响因素的相关理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·分享经济理论 | 第22页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·心理学视角下的高管薪酬影响因素的相关理论 | 第22-24页 |
| ·公平理论 | 第22-23页 |
| ·需求层次理论 | 第23-24页 |
| ·管理学视角下的高管薪酬影响因素的相关理论 | 第24页 |
| ·战略薪酬 | 第24页 |
| ·高管薪酬影响因素分析总结 | 第24-25页 |
| 第4章 实证分析的数据、假设与模型检验 | 第25-46页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第25页 |
| ·研究假设和模型 | 第25-28页 |
| ·变量定义及说明 | 第28-30页 |
| ·因素分析和模型检验 | 第30-44页 |
| ·相关变量的描述性统计 | 第30页 |
| ·单因素的相关性检验 | 第30-41页 |
| ·多元逐步回归分析 | 第41-42页 |
| ·其他影响因素分析 | 第42-44页 |
| ·实证研究的结论 | 第44-46页 |
| 第5章 建议与展望 | 第46-48页 |
| ·本文的政策建议 | 第46-47页 |
| ·研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52页 |
