长沙市护理人员工作绩效及相关因素研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-12页 |
| 第一章 前言 | 第12-16页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第16-21页 |
| ·研究设计 | 第16页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·抽样方法 | 第16-17页 |
| ·样本量的确定 | 第17页 |
| ·调查工具 | 第17-19页 |
| ·一般资料问卷 | 第17页 |
| ·护士工作绩效自评量表 | 第17-18页 |
| ·工作价值观问卷 | 第18-19页 |
| ·资料收集 | 第19页 |
| ·数据处理 | 第19-20页 |
| ·质量控制 | 第20-21页 |
| 第三章 结果 | 第21-37页 |
| ·基本情况 | 第21-27页 |
| ·一般情况 | 第21-22页 |
| ·护理人员工作绩效 | 第22-24页 |
| ·护理人员工作价值观 | 第24-27页 |
| ·护理人员个人特征对工作绩效的影响 | 第27-35页 |
| ·个人特征与工作绩效的方差分析 | 第27-32页 |
| ·个人特征与工作绩效的逐步回归分析 | 第32-35页 |
| ·工作绩效与工作价值观的相关与回归分析 | 第35-37页 |
| ·相关分析 | 第35页 |
| ·回归分析 | 第35-37页 |
| 第四章 讨论 | 第37-45页 |
| ·护理人员工作绩效状况 | 第37页 |
| ·护理人员工作价值观状况 | 第37-38页 |
| ·个人特征对工作绩效的影响 | 第38-42页 |
| ·年龄 | 第38-39页 |
| ·护龄 | 第39页 |
| ·婚姻状况 | 第39-40页 |
| ·学历 | 第40页 |
| ·聘用形式 | 第40页 |
| ·职称 | 第40-41页 |
| ·医院等级 | 第41页 |
| ·所有制 | 第41-42页 |
| ·职务 | 第42页 |
| ·收入 | 第42页 |
| ·工作价值观对工作绩效的影响 | 第42-43页 |
| ·本研究的不足和未来研究方向 | 第43页 |
| ·对护理管理者的启示 | 第43-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 综述 | 第56-62页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第63页 |
