山东省人才资源能力建设研究

摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-5页
第一章 导论	第5-17页
·研究背景和意义	第5-6页
·国内外研究综述	第6-13页
·研究思路、研究方法及创新点	第13-17页
第二章 基础理论研究	第17-27页
·知识管理理论的相关研究	第17-21页
·人才的内涵	第21-25页
·人才资源能力的内涵	第25-27页
第三章 宏观人才资源能力建设研究	第27-33页
·宏观人才资源能力建设的目标	第27页
·宏观人才资源能力评价模型的建立	第27-33页
第四章 山东省人才资源能力建设体系的构建	第33-45页
·山东省人才资源能力建设体系的总体设计	第33-37页
·山东省人才资源能力建设体系的内容	第37-45页
第五章 山东省人才资源能力建设存在的问题及对策	第45-53页
·现有人才利用不充分及对策	第45-46页
·人才结构不合理及对策	第46页
·人才素质偏低及对策	第46-47页
·人才管理机制存在的问题及对策	第47-50页
·人才工作观念落后及对策	第50-51页
·其他问题及对策	第51-53页
第六章 结论与展望	第53-55页
参考文献	第55-59页
攻读学位期间的研究成果	第59-61页
致谢	第61-65页