| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动争议及其处理制度概述 | 第10-16页 |
| 第一节 劳动争议概述 | 第10-14页 |
| 一、劳动争议的概念及特征 | 第10-11页 |
| 二、劳动争议的分类及意义 | 第11-13页 |
| 三、劳动争议产生的原因 | 第13-14页 |
| 第二节 劳动争议处理制度 | 第14-16页 |
| 一、劳动争议处理的原则 | 第14-15页 |
| 二、劳动争议处理的一般方式 | 第15-16页 |
| 第二章 劳动争议处理制度的比较研究 | 第16-24页 |
| 第一节 主要国家劳动争议处理制度 | 第16-19页 |
| 一、美国劳动争议处理制度 | 第16-17页 |
| 二、德国劳动争议处理制度 | 第17-18页 |
| 三、澳大利亚劳动争议处理制度 | 第18-19页 |
| 第二节 台湾、香港地区劳动争议处理制度 | 第19-21页 |
| 一、台湾地区的劳动争议处理制度 | 第19-20页 |
| 二、香港地区的劳动争议处理制度 | 第20-21页 |
| 第三节 劳动争议处理制度的比较和分析 | 第21-24页 |
| 一、劳动争议处理机制多元化 | 第21-22页 |
| 二、劳动争议处理机构独立化 | 第22页 |
| 三、劳动争议处理人员专业化 | 第22页 |
| 四、劳动争议案件分类处理原则 | 第22页 |
| 五、强调政府主持参与劳动争议处理 | 第22-24页 |
| 第三章 我国劳动争议处理制度的历史发展及现存问题 | 第24-33页 |
| 第一节 我国劳动争议处理制度的形成与发展 | 第24-25页 |
| 一、1949年至1956年我国劳动争议的处理制度 | 第24页 |
| 二、1957年至1986年我国劳动争议的处理制度 | 第24页 |
| 三、1987年至今我国的劳动争议处理制度 | 第24-25页 |
| 第二节 我国现行劳动争议处理制度存在的问题 | 第25-33页 |
| 一、劳动争议处理机构存在的问题 | 第25-29页 |
| (一) 调解机构和人员所面临的困境 | 第25-27页 |
| (二) 仲裁机构设置和人员面临的困境 | 第27-28页 |
| (三) 劳动争议审判机构的设置存在的问题 | 第28-29页 |
| 二、劳动争议处理程序方面存在的问题 | 第29-33页 |
| (一) 劳动仲裁前置程序产生的各种问题 | 第29-31页 |
| (二) 裁审关系衔接不协调导致的结果 | 第31-32页 |
| (三) 缺乏劳动争议特有的诉讼程序 | 第32-33页 |
| 第四章 完善我国劳动争议处理制度的立法建议 | 第33-45页 |
| 第一节 劳动争议处理制度应有的理念 | 第33-34页 |
| 一、完善制度要与我国的国情相适应 | 第33页 |
| 二、完善制度要贯彻劳动争议及时解决的宗旨 | 第33页 |
| 三、完善制度要落实司法最终解决原则与诉权保护原则 | 第33-34页 |
| 四、完善制度要充分、有效利用仲裁和司法资源 | 第34页 |
| 第二节 劳动争议处理模式的评析 | 第34-36页 |
| 一、"只裁不审"模式 | 第34页 |
| 二、"只审不裁"模式 | 第34-35页 |
| 三、"或裁或审"模式 | 第35页 |
| 四、"先裁后审"模式 | 第35-36页 |
| 第三节 完善我国劳动争议处理程序的建议 | 第36-39页 |
| 一、将调解作为仲裁或诉讼的前置程序 | 第36-37页 |
| 二、建立"裁审分离、各自终局"的劳动争议处理模式 | 第37-39页 |
| 三、完善劳动争议诉讼程序模式 | 第39页 |
| 第四节 完善我国劳动争议处理机构的建议 | 第39-45页 |
| 一、我国劳动争议调解机构的改革设想 | 第40-41页 |
| 二、我国劳动争议仲裁机构的改革设想,建立独立的劳动争议仲裁委员会 | 第41-42页 |
| 三、劳动争议司法审判组织的改革设想 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 注释 | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |