军队自主择业转业干部就业问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的价值 | 第10-12页 |
| ·有利于推进我国退役军官的人力资源开发 | 第10-11页 |
| ·有利于加强国防和军队建设 | 第11页 |
| ·有利于指导自主择业军转干部的就业 | 第11页 |
| ·有助于为我国军队转业干部安置立法提供理论依据 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·文献研究法 | 第14页 |
| ·调查法 | 第14页 |
| ·比较法 | 第14-16页 |
| 第二章 基本概念和理论 | 第16-20页 |
| ·基本概念 | 第16-17页 |
| ·军队干部的概念 | 第16页 |
| ·军队转业干部(简称转业干部)概念 | 第16页 |
| ·自主择业转业干部概念 | 第16-17页 |
| ·"就业"的概念 | 第17页 |
| ·劳动的概念 | 第17页 |
| ·基本理论依据 | 第17-20页 |
| ·军队干部转业的理论 | 第17页 |
| ·人才资源和开发理论 | 第17-18页 |
| ·社会化理论 | 第18页 |
| ·西方主要就业理论 | 第18页 |
| ·就业市场理论 | 第18-19页 |
| ·公共产品理论 | 第19-20页 |
| 第三章 自主择业军转干部就业现状 | 第20-27页 |
| ·湖南省和长沙市自主择业军转干部相关情况 | 第20-22页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第22页 |
| ·调查对象的就业情况 | 第22-23页 |
| ·工作岗位的性质 | 第22-23页 |
| ·就业的收入状况 | 第23页 |
| ·落实社会保障情况 | 第23页 |
| ·调查对象的就业特点 | 第23-24页 |
| ·就业率不很高 | 第23-24页 |
| ·都在民营企业就业 | 第24页 |
| ·就业岗位以管理岗位为主 | 第24页 |
| ·自主创业干部成绩突出 | 第24页 |
| ·综合没有优势 | 第24页 |
| ·长沙市自主择业干部未就业情况 | 第24-25页 |
| ·长沙市自主择业干部未就业的因素 | 第25-27页 |
| ·未就业的自主择业军转干部比率较高 | 第25页 |
| ·个人综合素质不够高 | 第25页 |
| ·其它方面的原因 | 第25-27页 |
| 第四章 自主择业转业干部未就业的原因分析 | 第27-32页 |
| ·政策方面的原因 | 第27-28页 |
| ·政策设计上有缺陷 | 第27页 |
| ·政策宣传不到位 | 第27页 |
| ·优惠制度落实不够到位 | 第27-28页 |
| ·就业服务不够到位 | 第28-29页 |
| ·机构不健全 | 第28-29页 |
| ·帮助就业力度不大 | 第29页 |
| ·培训措施落实不够好 | 第29页 |
| ·自主择业军转干部个体原因 | 第29-32页 |
| ·专业不对口 | 第29-30页 |
| ·角色转换难 | 第30页 |
| ·存在畏难情绪 | 第30-31页 |
| ·学历和年龄不占优势 | 第31页 |
| ·地方工作经验不足 | 第31-32页 |
| 第五章 提高自主择业转业干部就业率的措施 | 第32-44页 |
| ·完善就业政策规定 | 第32-34页 |
| ·完善法律法规 | 第32页 |
| ·加大宣传力度 | 第32-33页 |
| ·完善税收优惠和贷款制度 | 第33页 |
| ·完善保险金制度 | 第33-34页 |
| ·提高退役金 | 第34页 |
| ·提升就业服务水平 | 第34-37页 |
| ·增加服务人员 | 第35页 |
| ·落实经费 | 第35-36页 |
| ·指导和帮助就业 | 第36-37页 |
| ·提高培训效果 | 第37-40页 |
| ·改进培训内容 | 第38页 |
| ·拓宽培训的形式 | 第38-39页 |
| ·按需确定培训时间 | 第39页 |
| ·提升军转培训的地位 | 第39页 |
| ·加大培训经费筹措的社会性 | 第39-40页 |
| ·加大培训教材建设力度 | 第40页 |
| ·制定转业干部教育优惠政策 | 第40页 |
| ·提高军人的综合素质 | 第40-42页 |
| ·加大国防生教育培养的力度 | 第40-41页 |
| ·在军事院校中增加经济建设课程 | 第41页 |
| ·在军事训练中增加民用技能的训练 | 第41-42页 |
| ·发挥自身的优势 | 第42-44页 |
| ·纪律严明 | 第42页 |
| ·工作勤奋 | 第42页 |
| ·协调能力强 | 第42-43页 |
| ·丰富的生活阅历 | 第43页 |
| ·到最需要的地方去 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49页 |
