| 摘要 | 第1-14页 |
| ABSTRACT | 第14-18页 |
| 1 研究背景与文献综述 | 第18-50页 |
| ·研究问题的起源 | 第18-20页 |
| ·研究意义 | 第20-24页 |
| ·理论意义 | 第20-22页 |
| ·现实意义 | 第22-24页 |
| ·企业动态能力理论的文献述评 | 第24-48页 |
| ·企业动态能力理论的起源 | 第24-25页 |
| ·企业动态能力的提出及其内涵与特征 | 第25-29页 |
| ·企业动态能力的理论模型 | 第29-39页 |
| ·企业动态能力和绩效间关系的研究 | 第39-41页 |
| ·企业动态能力与绩效间关系调节效应的研究 | 第41-42页 |
| ·企业动态能力影响要素的研究 | 第42-44页 |
| ·企业动态能力理论的应用 | 第44-48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 2 研究的理论构建及总体设计 | 第50-62页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第50-52页 |
| ·企业动态能力及相关概念方面 | 第50-51页 |
| ·企业动态能力概念的形成和内涵方面 | 第51页 |
| ·企业动态能力与绩效的关系方面 | 第51-52页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第52-54页 |
| ·企业动态能力的操作性研究 | 第52-53页 |
| ·企业动态能力的绩效机制 | 第53页 |
| ·企业动态能力的多层次影响机制 | 第53-54页 |
| ·研究的总体构思与设计 | 第54-56页 |
| ·研究一:企业动态能力结构维度研究 | 第55页 |
| ·研究二:企业动态能力与绩效关系间中介效应的实证研究 | 第55页 |
| ·研究三:企业动态能力多层次影响模型的实证研究 | 第55-56页 |
| ·研究的技术路线图和各章节安排 | 第56-58页 |
| ·技术路线图 | 第56-57页 |
| ·篇章结构 | 第57-58页 |
| ·研究方案 | 第58-61页 |
| ·研究方法 | 第58-59页 |
| ·研究流程 | 第59-60页 |
| ·调查问卷的设计 | 第60-61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 3 企业动态能力结构维度的实证研究 | 第62-86页 |
| ·研究目的 | 第62页 |
| ·论推导和研究假设 | 第62-68页 |
| ·企业动态能力的结构维度 | 第62-65页 |
| ·企业动态能力的测量 | 第65-68页 |
| ·研究方法 | 第68-72页 |
| ·样本 | 第68-71页 |
| ·数据同源偏差检验 | 第71页 |
| ·研究测量 | 第71-72页 |
| ·统计方法 | 第72页 |
| ·研究结果 | 第72-83页 |
| ·测量问卷的信、效度检验 | 第72-73页 |
| ·CITC和α信度检验 | 第73-75页 |
| ·企业动态能力的探索性因素分析 | 第75-79页 |
| ·企业动态能力的验证性因素分析 | 第79-83页 |
| ·小结 | 第83-86页 |
| 4 企业动态能力与绩效关系间中介效应的实证研究 | 第86-136页 |
| ·研究目的 | 第86页 |
| ·理论推导和研究假设 | 第86-98页 |
| ·理论模型总体构思 | 第86-87页 |
| ·元式创新战略的两维度模型:利用式创新与探索式创新 | 第87-90页 |
| ·企业绩效的两维度模型:短期财务绩效与长期竞争优势 | 第90-91页 |
| ·企业动态能力与双元式创新的关系 | 第91-93页 |
| ·元式创新与企业绩效的关系 | 第93-94页 |
| ·利用式创新与探索式创新的中介效应 | 第94-96页 |
| ·利用式创新与探索式创新的平衡效应 | 第96-97页 |
| ·利用式创新与探索式创新的乘积效应 | 第97-98页 |
| ·研究方法 | 第98-101页 |
| ·样本 | 第98页 |
| ·数据同源偏差检验 | 第98-99页 |
| ·研究测量 | 第99-100页 |
| ·统计方法 | 第100-101页 |
| ·研究结果 | 第101-134页 |
| ·CITC和α信度检验 | 第101-103页 |
| ·探索性因素分析 | 第103-107页 |
| ·验证性因素分析 | 第107-113页 |
| ·方差分析 | 第113-120页 |
| ·整体测量模型的检验 | 第120-122页 |
| ·整体结构模型的检验 | 第122-124页 |
| ·中介效应的检验 | 第124-132页 |
| ·利用式创新与探索式创新的平衡效应检验 | 第132-133页 |
| ·利用式创新与探索式创新的乘积效应检验 | 第133页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第133-134页 |
| ·小结 | 第134-136页 |
| 5 企业动态能力多层次影响模型的实证研究 | 第136-194页 |
| ·研究目的 | 第136页 |
| ·理论推导和研究假设 | 第136-144页 |
| ·理论模型总体构思 | 第136-137页 |
| ·企业家个人层次 | 第137-138页 |
| ·高层管理团队层次 | 第138-140页 |
| ·组织层次 | 第140-141页 |
| ·外部环境层次 | 第141-143页 |
| ·跨层次的交互影响:互补效应&替代效应 | 第143-144页 |
| ·研究方法 | 第144-149页 |
| ·样本 | 第144-147页 |
| ·研究测量 | 第147-149页 |
| ·数据同源偏差检验 | 第149页 |
| ·统计方法 | 第149页 |
| ·研究结果 | 第149-192页 |
| ·CITC和α信度检验 | 第149-156页 |
| ·探索性因素分析 | 第156-166页 |
| ·验证性因素分析 | 第166-176页 |
| ·方差分析 | 第176-181页 |
| ·主要研究变量的描述性统计及相关分析 | 第181-183页 |
| ·企业动态能力多层次影响模型的检验:直接效应 | 第183-187页 |
| ·企业动态能力跨层次交互影响模型的检验:互补效应&替代效应 | 第187-192页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第192页 |
| ·小结 | 第192-194页 |
| 6 结论和展望 | 第194-222页 |
| ·研究结论 | 第194-203页 |
| ·变量测量 | 第194-197页 |
| ·关系模型 | 第197-203页 |
| ·理论贡献 | 第203-204页 |
| ·管理启示 | 第204-217页 |
| ·基于层次分析法的企业动态能力识别体系 | 第204-209页 |
| ·基于企业家决策视角的企业动态能力激活机制 | 第209-217页 |
| ·研究局限与展望 | 第217-222页 |
| ·研究样本抽样程序的局限性 | 第217页 |
| ·研究样本数量的局限性 | 第217页 |
| ·研究样本发放地域和所处产业的局限性 | 第217-218页 |
| ·研究样本数据质量的局限性 | 第218页 |
| ·研究样本填写者单一来源的局限性 | 第218-219页 |
| ·没有细分行业研究的局限性 | 第219页 |
| ·横截面数据研究的局限性 | 第219-222页 |
| 参考文献 | 第222-244页 |
| 附录一:半结构化访谈提纲 | 第244-246页 |
| 附录二:调研问卷 | 第246-254页 |
| 附录三:博士在读期间完成的主要学术论文 | 第254-256页 |
| 附录四:博士期间主要参与的科研课题 | 第256-258页 |
| 致谢 | 第258-260页 |
