| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 劳动力流动的研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 网络招聘及其对劳动力流动影响的研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第14页 |
| 1.4 创新点和不足之处 | 第14-16页 |
| 第二章 劳动力流动数据分析 | 第16-23页 |
| 2.1 劳动力流动数据来源与介绍 | 第16页 |
| 2.2 劳动力流动状况分析 | 第16-23页 |
| 2.2.1 地区劳动力流入流出情况 | 第16-18页 |
| 2.2.2 地区之间的劳动力流动情况 | 第18-20页 |
| 2.2.3 流动劳动力就业行业情况 | 第20-23页 |
| 第三章 网络招聘数据采集与分析 | 第23-33页 |
| 3.1 爬取目标网站的选择 | 第23-24页 |
| 3.2 网络爬虫相关概念与框架 | 第24-27页 |
| 3.2.1 网络爬虫概念 | 第24页 |
| 3.2.2 爬虫框架 | 第24-27页 |
| 3.3 网络招聘信息的统计分析 | 第27-33页 |
| 3.3.1 数据展示与统计 | 第27-30页 |
| 3.3.2 网络招聘薪资分布 | 第30-31页 |
| 3.3.3 网络招聘薪资与劳动力流动的对比分析 | 第31-33页 |
| 第四章 网络招聘薪资对劳动力流动影响的实证分析 | 第33-45页 |
| 4.1 网络招聘薪资差异对劳动力流动数量的影响 | 第33-39页 |
| 4.1.1 多重共线性问题 | 第33-35页 |
| 4.1.2 岭回归简介 | 第35-36页 |
| 4.1.3 岭回归模型的建立 | 第36-38页 |
| 4.1.4 结果解释分析 | 第38-39页 |
| 4.2 网络招聘薪资水平对劳动力跨省流动意向的影响 | 第39-45页 |
| 4.2.1 变量选择 | 第39-41页 |
| 4.2.2 逻辑回归模型建立 | 第41-42页 |
| 4.2.3 结果分析 | 第42-45页 |
| 第五章 结论及政策建议 | 第45-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-48页 |
| 5.2.1 统筹区域整体发展,建立协调发展的长效机制 | 第46页 |
| 5.2.2 实时监控网络招聘数据,制定合理的劳动力市场管理政策 | 第46-47页 |
| 5.2.3 合理管控网络招聘平台,确保劳动力有效流动 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附表 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
