| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第10-13页 |
| (一) 选题背景 | 第10-11页 |
| (二) 选题目的 | 第11页 |
| (三) 研究意义 | 第11-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-17页 |
| (一) 当前我国电子监察系统研究现状 | 第13-14页 |
| (二) 国外电子政务及监察系统研究及发展现状 | 第14-15页 |
| (三) 电子监察系统国内外研究述评 | 第15-17页 |
| 三、研究方法 | 第17-18页 |
| (一) 调查分析法 | 第17页 |
| (二) 文献研究法 | 第17-18页 |
| 四、创新点 | 第18-19页 |
| (一) 提出了“制度+科技”政府监管新模式 | 第18页 |
| (二) 提出了运用云计算保证技术资源集约化使用的新观点 | 第18-19页 |
| 第二章 本溪市行政权力电子监察系统概述 | 第19-26页 |
| 一、本溪市行政权力运行系统概况 | 第19-20页 |
| (一) 本溪市行政权力运行系统简介 | 第19页 |
| (二) 本溪市行政权力运行系统构成 | 第19-20页 |
| 二、本溪市行政权力电子监察系统概况 | 第20-24页 |
| (一) 本溪市行政权力电子监察系统简介 | 第20-21页 |
| (二) 本溪市行政权力电子监察系统构成 | 第21-22页 |
| (三) 本溪市行政权力电子监察系统的功能和作用 | 第22-24页 |
| 三、“制度+科技”的行政权力电子监察系统应用实例 | 第24-26页 |
| (一) 通过制度创新,不断完善廉政风险防控的顶层设计 | 第24-25页 |
| (二) 运用科技手段,建立监管平台确保制度落实 | 第25-26页 |
| 第三章 本溪市行政权力电子监察系统应用中存在的问题与成因 | 第26-31页 |
| 一、本溪市行政权力电子监察系统应用中存在的问题 | 第26-28页 |
| (一) 配套的管理制度不完备,电子监察系统的作用不能充分发挥 | 第26-27页 |
| (二) 审批流程不完整,自由裁量权过大,难以电子程序化运行 | 第27页 |
| (三) 电子监察系统在动态与透明上难以发挥作用 | 第27-28页 |
| (四) 电子监察系统的监管手段落后,不能及时发现问题 | 第28页 |
| 二、本溪市行政权力电子监察系统应用中存在问题产生的原因 | 第28-31页 |
| (一) 电子监察系统的全面规划缺乏统一管理 | 第28-29页 |
| (二) 电子监察系统的信息共享建设不够完善 | 第29页 |
| (三) 电子监察系统的公众参与建设有所忽视 | 第29-30页 |
| (四) 电子监察系统的人才建设缺乏制度保障 | 第30-31页 |
| 第四章 改善本溪市行政权力电子监察系统应用中存在问题的对策 | 第31-39页 |
| 一、加强对行政权力电子监察系统的统筹规划 | 第31-33页 |
| (一) 要有全局规划意识 | 第31-32页 |
| (二) 注重业务需求分析 | 第32-33页 |
| 二、完善行政权力电子监察系统的信息共享制度 | 第33-34页 |
| (一) 着力打破信息孤岛局面 | 第33页 |
| (二) 统一筹建信息共享资源 | 第33-34页 |
| 三、拓宽行政权力电子监察系统中公众参与的平台 | 第34页 |
| (一) 建立外网受理、内网审批、外网反馈平台 | 第34页 |
| (二) 多层次、多角度接受公众的意见和建议 | 第34页 |
| 四、加强行政权力电子监察系统的人才队伍保障 | 第34-36页 |
| (一) 强化配套制度改革 | 第34-35页 |
| (二) 加大对人才培训的专项资金投入 | 第35页 |
| (三) 为专业技术人才提供相应的制度保障 | 第35-36页 |
| 五、利用云计算实现电子监察系统的集约化 | 第36-39页 |
| (一) 云计算技术简要介绍 | 第36-38页 |
| (二) 云计算是电子监察系统集约化建设的新模式 | 第38-39页 |
| 第五章 结论 | 第39-41页 |
| 一、研究结论 | 第39-40页 |
| 二、研究局限性 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44页 |
