国有企业盈余管理与晋升高管权力研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究创新 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 高管变更的相关研究 | 第13-16页 |
| 2.1.1 高管变更动因 | 第13-15页 |
| 2.1.2 高管变更与继任选择 | 第15-16页 |
| 2.2 盈余管理的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 离任高管与盈余管理 | 第16-17页 |
| 2.2.2 继任高管与盈余管理 | 第17-19页 |
| 2.3 高管权力的相关研究 | 第19-21页 |
| 3 理论分析与研究假说 | 第21-24页 |
| 3.1 高管晋升与离任前盈余管理 | 第21页 |
| 3.2 高管晋升与内部继任 | 第21-22页 |
| 3.3 高管晋升与高管兼任 | 第22-23页 |
| 3.4 高管晋升与继任高管盈余管理 | 第23-24页 |
| 4 研究设计与实证检验 | 第24-39页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第24页 |
| 4.2 变量定义 | 第24-27页 |
| 4.2.1 离任高管去向 | 第24-25页 |
| 4.2.2 继任高管来源 | 第25-26页 |
| 4.2.3 兼任上市公司职务 | 第26页 |
| 4.2.4 盈余管理 | 第26页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第26-27页 |
| 4.3 研究设计 | 第27-28页 |
| 4.4 实证结果及分析 | 第28-36页 |
| 4.4.1 变量描述性统计 | 第28-29页 |
| 4.4.2 单变量分析 | 第29-30页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第30-36页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第36-39页 |
| 5 结论与建议 | 第39-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第39页 |
| 5.2 政策性建议 | 第39-40页 |
| 5.3 本文的不足之处及展望 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46页 |
