基于B/S架构的绩效考核管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 论文的组织 | 第17-18页 |
| 第2章 相关技术介绍 | 第18-27页 |
| 2.1 系统体系结构 | 第18-24页 |
| 2.1.2 B/S | 第20-22页 |
| 2.1.3 B/S与C/S比较 | 第22-23页 |
| 2.1.4 系统采用B/S结构 | 第23-24页 |
| 2.2 开发技术及平台的选择 | 第24-26页 |
| 2.2.1 ASP.NET技术 | 第24-25页 |
| 2.2.2 C | 第25页 |
| 2.2.3 SQL Server 2008 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第27-38页 |
| 3.1 功能需求分析 | 第27-36页 |
| 3.1.1 需求描述 | 第27-28页 |
| 3.1.2 系统功能分析 | 第28-33页 |
| 3.1.3 用例分析 | 第33-36页 |
| 3.2 系统非功能性需求 | 第36-37页 |
| 3.2.1 完整性 | 第36页 |
| 3.2.2 有效性 | 第36页 |
| 3.2.3 稳定性 | 第36-37页 |
| 3.2.4 可扩展性 | 第37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 系统概要设计 | 第38-52页 |
| 4.1 逻辑设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 考核主体设计 | 第38页 |
| 4.1.2 考核业务逻辑设计 | 第38-40页 |
| 4.2 系统体系结构设计 | 第40-42页 |
| 4.3 系统模块设计 | 第42-44页 |
| 4.4 系统业务逻辑设计 | 第44-46页 |
| 4.5 数据库设计 | 第46-51页 |
| 4.5.1 数据库·概念设计 | 第46-49页 |
| 4.5.2 数据表设计 | 第49-51页 |
| 4.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 系统详细设计与实现 | 第52-61页 |
| 5.1 用户登录功能实现 | 第52-54页 |
| 5.2 个人信息维护的实现 | 第54-56页 |
| 5.3 绩效审核的实现 | 第56-57页 |
| 5.4 考核结果查询的实现 | 第57-59页 |
| 5.5 指标与权重设置的实现 | 第59-60页 |
| 5.6 本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 系统测试 | 第61-70页 |
| 6.1 系统测试概述 | 第61页 |
| 6.2 测试方法和范围 | 第61-63页 |
| 6.3 系统功能测试 | 第63-64页 |
| 6.4 系统并发测试 | 第64-69页 |
| 6.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 第7章 总结与展望 | 第70-72页 |
| 7.1 总结 | 第70-71页 |
| 7.2 展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
