中西方公务员队伍构成的比较及启示
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-9页 |
| (一) 论文选题的背景 | 第6页 |
| (二) 论文研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| (三) 论文的国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 一、公务员队伍构成释义及构成模式对社会的影响 | 第9-11页 |
| (一) 公务员队伍构成的释义 | 第9页 |
| (二) 公务员队伍构成模式对社会的影响 | 第9-11页 |
| 1. 公务员队伍构成决定公务员数量,影响公民负担 | 第9页 |
| 2. 公务员队伍构成影响行政效能 | 第9-10页 |
| 3. 公务员队伍构成影响社会的价值取向 | 第10-11页 |
| 二、各国公务员构成范围的界定及政治制度的决定作用 | 第11-17页 |
| (一) 公务员制度的历史及构成范围界定 | 第11-13页 |
| 1. 英国的公务员制度及构成范围的界定 | 第11页 |
| 2. 美国的文官改革法及构成范围的界定 | 第11-12页 |
| 3. 日本的公务员法及构成范围的界定 | 第12-13页 |
| 4. 中国的公务员构成范围的界定 | 第13页 |
| (二) 政治制度对公务员制度设计的决定作用 | 第13-17页 |
| 1. 西方公务员制度的形成 | 第13-14页 |
| 2. 西方公务员制度的基本特点 | 第14-15页 |
| 3. 确定我国实行公务员队伍构成的政治因素 | 第15-16页 |
| 4. 我国公务员构成的现实考虑 | 第16-17页 |
| 三、公务员队伍构成影响结果的中西方比较 | 第17-26页 |
| (一) 中西方公务员数量比较 | 第17-20页 |
| 1. 中西方公务员占总人口的比例 | 第17-18页 |
| 2. 我国公务员数量过多的危害性 | 第18-20页 |
| (二) 中西方公务员社会地位的比较 | 第20-22页 |
| 1. 西方公务员的社会地位 | 第20页 |
| 2. 我国公务员的社会地位 | 第20-21页 |
| 3. 公务员制对"官本位"的助长作用 | 第21-22页 |
| (三) 中西方公务员行政效能比较 | 第22-26页 |
| 1. 西方公务员的行政效能 | 第22-24页 |
| 2. 我国公务员的行政效能 | 第24-26页 |
| 四、改善我国公务员队伍构成的设想 | 第26-33页 |
| (一) 深化政治体制改革,改善公务员构成设置 | 第26-29页 |
| 1. 理顺党政关系,减少党务干部公务员数量 | 第26-27页 |
| 2. 强化人大的权力,严控公务员队伍的规模 | 第27-28页 |
| 3. 政协与民主党派退出公务员队伍 | 第28-29页 |
| (二) 深化行政体制改革,精干我国公务员队伍 | 第29-31页 |
| 1. 减少政府层级 | 第29页 |
| 2. 严格考试录用和奖惩、退出制度 | 第29-30页 |
| 3. 加速财政改革,用预算控制公务员队伍的膨胀 | 第30-31页 |
| (三) 加强法制建设,依法控制公务员队伍规模 | 第31-33页 |
| 1. 立法的保障 | 第31-32页 |
| 2. 加强行政法制建设,推行依法行政 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第36-37页 |
