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市场竞争、高管激励与公司绩效

摘要第5-7页
Abstract第7-9页
第1章 绪论第16-21页
    1.1 研究背景第16-17页
    1.2 研究意义第17页
        1.2.1 理论意义第17页
        1.2.2 实践意义第17页
    1.3 研究方法第17-18页
    1.4 研究内容第18-19页
    1.5 论文的创新点第19-21页
第2章 企业绩效、市场竞争和高管激励理论第21-26页
    2.1 企业绩效理论第21-22页
        2.1.1 产权理论第21页
        2.1.2 超产权理论第21-22页
        2.1.3 能力理论第22页
    2.2 市场竞争理论第22-23页
        2.2.1 竞争激励论第22-23页
        2.2.2 竞争发展论第23页
        2.2.3 竞争激发论第23页
    2.3 高管激励理论第23-26页
        2.3.1 委托代理理论第23-24页
        2.3.2 泰勒的科学管理理论第24页
        2.3.3 团队生产理论第24页
        2.3.4 人力资本理论第24-26页
第3章 市场竞争、高管激励与企业绩效文献述评第26-32页
    3.1 国外文献综述第26-28页
        3.1.1 关于市场竞争与企业绩效第26-27页
        3.1.2 关于高管激励与企业绩效第27-28页
    3.2 国内文献综述第28-31页
        3.2.1 关于市场竞争与企业绩效第28页
        3.2.2 关于高管激励与企业绩效第28-31页
    3.3 对国内外文献的总结和评论第31-32页
第4章 市场竞争、高管激励与企业绩效实证研究设计第32-34页
    4.1 市场竞争、高管激励与企业绩效的计量第32页
        4.1.1 市场竞争的计量第32页
        4.1.2 高管激励的计量第32页
        4.1.3 企业绩效的计量第32页
    4.2 样本选择与数据来源第32-33页
    4.3 数据处理第33-34页
第5章 市场竞争、高管激励与企业绩效统计分析第34-37页
    5.1 市场竞争与企业绩效统计分析第34-35页
    5.2 高管激励与企业绩效统计分析第35-36页
    5.3 统计分析结果总结第36-37页
第6章 市场竞争、高管激励对企业绩效影响的实证检验第37-55页
    6.1 理论分析与研究假设第37-38页
        6.1.1 关于市场竞争与企业绩效第37页
        6.1.2 关于高管激励与企业绩效第37-38页
        6.1.3 关于市场竞争、高管激励与企业绩效第38页
    6.2 回归模型第38-40页
    6.3 虚拟变量数据来源与处理第40页
    6.4 变量的描述性统计分析第40-41页
    6.5 相关性分析第41-43页
    6.6 全部样本回归分析第43-52页
        6.6.1 财务绩效模型的回归分析结果第43-48页
        6.6.2 市场绩效模型的回归分析结果第48-52页
    6.7 全部样本回归分析结果的稳健性检验第52-55页
        6.7.1 财务绩效模型的稳健性检验第52-54页
        6.7.2 市场绩效模型的稳健性检验第54-55页
第7章 按实际控制人性质分类的进一步讨论第55-65页
    7.1 国有样本回归分析结果第55-59页
        7.1.1 国有样本财务绩效模型的回归分析结果第55-57页
        7.1.2 国有样本市场绩效模型的回归分析结果第57-59页
    7.2 非国有样本回归分析结果第59-62页
        7.2.1 非国有样本财务绩效模型的回归分析结果第59-61页
        7.2.2 非国有样本市场绩效模型的回归分析结果第61-62页
    7.3 分类样本回归分析结果的稳健性检验第62-65页
        7.3.1 国有样本回归分析结果的稳健性检验第62-64页
        7.3.2 非国有样本回归分析结果的稳健性检验第64-65页
第8章 研究结论与对策建议第65-67页
    8.1 研究结论第65-66页
    8.2 对策建议第66-67页
参考文献第67-71页
附录第71-115页
致谢第115页

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