女大学生就业歧视的问题研究--基于性别差异视角
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 第三节 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 第四节 研究思路与研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 我国女大学生就业性别歧视的现状分析 | 第21-30页 |
| 第一节 个人特征的性别差异分析 | 第22页 |
| 第二节 就业观念的性别差异分析 | 第22-25页 |
| 一、大学生对就业前景态度的性别差异 | 第23-24页 |
| 二、大学生对就业歧视态度的性别差异 | 第24-25页 |
| 第三节 就业过程的性别差异分析 | 第25-28页 |
| 一、大学生前期搜寻工作机会的性别差异 | 第25-27页 |
| 二、大学生遇到求职困难的性别差异 | 第27-28页 |
| 第四节 就业结果的性别差异分析 | 第28-30页 |
| 第三章 我国女大学生就业性别歧视的问题表征 | 第30-36页 |
| 第一节 就业门槛的性别歧视 | 第30-32页 |
| 一、宣传时期的性别歧视 | 第30-31页 |
| 二、简历筛选的性别歧视 | 第31-32页 |
| 第二节 女性就业条件相对严苛 | 第32-34页 |
| 一、对女大学生的特殊要求 | 第32-33页 |
| 二、女大学生遭遇置后考虑 | 第33-34页 |
| 第三节 薪酬待遇性别差异化 | 第34-36页 |
| 一、同工不同酬 | 第34页 |
| 二、职位性别隔离 | 第34-36页 |
| 第四章 我国女大学生遭遇就业性别歧视的原因 | 第36-44页 |
| 第一节 传统观念阻碍女大学生发展 | 第36-37页 |
| 一、传统性别观念的影响 | 第36页 |
| 二、传统社会分工的影响 | 第36-37页 |
| 第二节 相关政策法规缺失性别意识 | 第37-39页 |
| 一、政策制定中性别意识的缺失 | 第37-38页 |
| 二、政策法规操作性不强 | 第38-39页 |
| 第三节 用人单位追求利润最大化 | 第39-40页 |
| 一、力求降低生育与退休福利相关的成本 | 第39-40页 |
| 二、力求降低潜在生产率相关的成本 | 第40页 |
| 第四节 高等教育忽略性别差异化 | 第40-42页 |
| 一、学科专业的性别隔离 | 第40-41页 |
| 二、教育方式缺乏差异化特征 | 第41-42页 |
| 第五节 女性自身的集体无意识 | 第42-44页 |
| 第五章 解决女大学生就业性别歧视的对策研究 | 第44-55页 |
| 第一节 政府——增加女性整体就业机会 | 第44-47页 |
| 一、政府完善相关法规,维护女性就业权益 | 第44-46页 |
| 二、创造优良就业环境,增加女性就业机会 | 第46-47页 |
| 第二节 社会——树立“主流社会性别意识” | 第47-50页 |
| 一、企业转变传统用人观念,重新审视女性就业价值 | 第47-48页 |
| 二、改变传统性别刻板印象,树立正确主流性别意识 | 第48-50页 |
| 第三节 高校——建设女性特色课程体系 | 第50-52页 |
| 一、促进高等教育改革,建设女性特色课程体系 | 第50-51页 |
| 二、完善高校就业服务体系,提供有针对性的就业指导 | 第51-52页 |
| 第四节 个人——唤醒女性性别主体意识 | 第52-55页 |
| 一、强化性别主体意识,树立新的性别观念 | 第52-53页 |
| 二、改变传统就业思维,提高自身综合素质 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 攻读学位期间公开发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64-66页 |
